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雇用で検索した結果:167件
序論 従来企業は組織の目標のために個人を職制上のオーダーで管理し、雇用された者はそのオーダーに忠実であればあるほど、優等とされた。 ... 企業というのは、そうした個人の個性や持ち味を発揮する場であり、今後はこれからの個の自由な力をうまく収束し、...
多くの意見がある中で、まず雇用に際して企業が学生に求める資質としては「コミュニケーション能力」があげられるのではないか。
その後、C社の業績悪化により雇用維持が困難となったところ、冬季一時金協約を破棄し、さらに月額基本給の切り下げをもって雇用を確保するという、労働条件を引き下げる労働協約が締結された。
この障害者雇用促進法では、企業に対して雇用する労働者に占める障害者の割合が一定率以上になるように雇用を促進するための法定雇用率を定め、障害者
現在の労使関係は昔と異なり、労働者の雇用・労働条件の決定は,もはや使用者や経営者が一方的かつ専断的に行うものではなく、労働組合の地位と機能が社会的に承認され,団体交渉制度が普及した。
そして、1987年に「障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)」へと改正され、知的障害者や精神障害者を含むすべての障害者に対象を拡大したものとなったのである。 ... について、低所得者または障害者の...
この問題を解決するため、 経費の捻出 場所の確保 センターに配置する職員の確保 次にセンターでおこなう業務内容として 雇用相談コーナー 就職サポートセンター カウンセリング 訓練・研修、職業紹介 最低でも...
〈キーワード〉 雇用流動化,派遣社員,契約社員,出向,転籍 〈参考文献〉 『新時代の「日本的経営─挑戦すべき方向とその具体策─」日本経営者団体連盟』 新・日本的経営システム等研究プロジェクト編著(1995...
障害者雇用促進法の改正、障害者総合支援法の成立等で総合的な就労支援の取組みを促進していくことが必要である。 ... <課題名> 『就労支援サービス』 障害者雇用制度と福祉サービスにおける就労支援制度に関する基本的...
昭和60年に「男女雇用機会均等法」が制定され、今現在までの間に女性は職場においてその能力を発揮し、少しずつではあるが確実に活躍の場を広げてきた。
1985年には男女雇用機会均等法が制定された。この均等法は男子労働者と女子労働者の均等な取扱いを定めているもののその実効性について疑問があった。
↓これについて 厚労省の見解・・研修1年+技能実習2年の枠組みを改め、最初から雇用関係の下での最長3年間の実習とし、現在の研修期間中にも労働関係法令を適用し研修生の法的保護を強化することを提案している。...