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雇用で検索した結果:167件
マクロ経済学は経済全体を分析し所得や雇用量など主要な集計量の間の関係を取り扱うのがマクロ経済学である。規範的経済学は望ましい経済を構築するために何がなされるべきかを分析する学問である。
1988年に、身体障害者雇用促進法が改正され、障害者の雇用の促進等に関する法律が施行された。この法律で、初めて法律上で精神障害者を職業リハビリテーションの対象とした。
日本の雇用システムの特徴として、第一に「終身雇用」として、入社すると定年までよほどのことがない限り働き続けることが、労使の暗黙の了解によって成り立っていた。 ... 学習用プリントを参考にして、90年代半ばまでの...
障害者雇用納付金制度 常用労働者が300人を超え、障害者雇用率制度で定められた障害者の雇用率を未達成の企業に不足数1人につき月額5万円を納付させ、それを財源として各種支援を行う制
近年、高校生や大学生において、学校を卒業した後に正規雇用ではなく、非正規雇用であるフリーターを選択する者がいる。 ... 厚生労働省によると「15~34歳の男性又は未婚の女性(学生を除く)で、パート・アルバイトし...
そのため非正規雇用の規制緩和は就職氷河期の到来をある程度予測した産業界と行政が雇用調整のカードとして使ったともとれる。 ... これらの規制緩和と1993年から2004年にかけての就職氷河期の発生によって非正規<...
・年功賃金制の廃止、雇用の流動化などを掲げた。.. ... その背景には、従来の終身雇用や年功序列といった職能主義の基盤を成してきた制度が崩壊してきたことがある。 ... 日経連は『日本的経営』で、グローバル化の...
それによって、雇用の柔軟化が図られ、多様な雇用形態ができ、有期労働契約が多く活用されることとなった。 現在、有期労働契約の期間の上限は原則3年とされている。 ... この背景には、バブル崩壊後の平成不況のなかで<...
[設題] 中高年層の雇用問題について論述しなさい。 ... 中高年齢者の雇用問題については企業や個人のキャリアマネジメントの視点からの捉え方もあるが、本レポートでは中高年層雇用問
精神障害者の就労支援の現状ならびに就労支援における障害者総合支援法等の制度上の課題 わが国の精神障害者の雇用施策および就労支援は、障害者の雇用の促進等に関する法律(以下、障害者雇用
プリンシパルとエージェントは、仕事をするにあたって、作業の内容や・賃金・福利厚生などの合意(=雇用契約)を行うが、その後のエージェントの選択や ... 会社の経営者(雇用者)をプリンシパルとし、労働者(従業員)を...
~「完全雇用モデル」を用いて労働市場、生産物市場、資本市場する。 1.はじめに 多くの経済学のテキストを読んでいると、最初の方に経済学の原理原則が示されます。