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雇用で検索した結果:167件
2つ目の障害者雇用は、障害を開示し、法定雇用率の対象となる。配慮を受けやすいが、待遇面でのデメリットが挙げられる。特例子会社もこれに含まれ、法定雇用率の計算に合算可能となる。 .
それにより、企業は安定した雇用を維持し続けることができ、これが従業員の所得の増加を後押しする形となった。また、このような経済背景の中で、生涯雇用や終身雇用という日本特有の
主に出所者等の雇用.. ... 具体的内容は「雇用情勢に応じた職業訓練」とされ、有効求人倍率等を参考にし、雇用に繋がると見込まれた職種を新たに取り入れるなどして、社会のニーズに合
そして、1987年に「障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)」へと改正され、知的障害者や精神障害者を含むすべての障害者に対象を拡大したものとなったのである。 ... について、低所得者または障害者の...
一般就労の雇用形態は様々であり、正社員、短時間正社員、契約社員、嘱託職員、派遣、パートやアルバイトなどがある。また、障害者専用求人で応募して就労する場合も一般就労に含まれる。
精神障害者の就労支援の現状ならびに就労支援における障害者総合支援法等の制度上の課題 わが国の精神障害者の雇用施策および就労支援は、障害者の雇用の促進等に関する法律(以下、障害者雇用
以前からも、学生や非正規雇用の女性を中心として、生理用品の費用負担が重たいことや、生活必需品であるのに軽減税率の適用外、生理に対するタブー視など、生理に関する問題に対して疑問視されていたのだが、生理は一般的...
年功序列 年功序列ねんこうじょれつとは、官公庁や企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職 や賃..
レポート作成の参考になれば幸いです。 2021年度 佛教大学 W0359 精神保健学 参考文献 「精神保健の課題と支援 第3版(新・精神保健福祉士養成講座2)」 日本ソーシャルワーク教育学校連盟編 中央法規出版...
その後、C社の業績悪化により雇用維持が困難となったところ、冬季一時金協約を破棄し、さらに月額基本給の切り下げをもって雇用を確保するという、労働条件を引き下げる労働協約が締結された。
文字数:2千文字(2,000文字)程度 課題レポートです。 中央大学法学部通信教育課程のほか、他大学の法学部、文系学部の法律系科目等の書き方の例として、参考にお使いください。(このままの引用はおすすめしません) 参考文献は文末です。...
厚生労働省は障害者雇用促進法に基づき、毎年、企業が報告する 6月 1 日時点での企業 の雇用状況をとりまとめ、障害者雇用状況の集計結果として公表している。 ... 障碍者