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雇用で検索した結果:167件
1960年代半ば、高度経済成長を背景とした「終身雇用」「年功賃金」に支えられ、大企業を中心に労使協調主義的な「企業別組合」が定着した。
現代社会の雇用問題と外国人労働者について 1、はじめに 私が今回「雇用」というテーマに設定したのは、3年生となり将来の仕事について考え始めるようになったからだ。 ... 2、現代社会の雇用
一般雇用 我が国における障害者雇用施策の基本となる法律は1960年に制定された身体障害者雇用促進法である。同法は1987年に「障害者の雇用の促
きいが、 まだまだ精神障害者の雇用状況は低い。 ... その中には、精神障害者の雇用に関して、 職場の上司や同僚が障害特性を理解できるかといった課題や、精神障害の人は会社をすぐ に休んだり、短期間で辞めてしまう人...
<基本的人権の保障に関する憲法の規定は私人間の法律関係にも及ぶか、若干の例を挙げて論ぜよ。> 1.憲法の人権保障に関する規定は私人間にも適用されるか。本来、憲法は国または公共団体と私人との関係を規律したものであり、私人相互の関係は原則として私的自治に委ねられている。しかし、今日で...
一方で、貢献出来なければ直ぐにクビといった雇用形態でもある為、国の失業率の増加にも影響が出てくるといった懸念があるものの、アメリカ型.. ... 企業の価値観としては、持続的成長=潰れない会社であり、結果として株価の上昇・モノ・金・情報の有効活用...
sekusyuaru-index/hanrei.html#nitigin 2.セクシャルハラスメントとは <定義> 相手に不利益や不快感を与える性的な言葉や態度、職場環境のことをセクハラと言います 都道府県労働局雇用均等室...
昭和60年に「男女雇用機会均等法」が制定され、今現在までの間に女性は職場においてその能力を発揮し、少しずつではあるが確実に活躍の場を広げてきた。
1.障害者雇用に関する法律 (1)制定の背景と経緯 わが国が、障害者の雇用を促進するために制定した法律が、「障害者の雇用の促進等に関する法律」(障害者雇用
この障害者雇用促進法では、企業に対して雇用する労働者に占める障害者の割合が一定率以上になるように雇用を促進するための法定雇用率を定め、障害者
ほかにも、1950年施行の「身体障害者福祉法」、「精神衛生法(現・精神保健福祉法)」、1960年施行の「身体障害者雇用促進法(現・障害者雇用促進法)」、1961年施行の「精神薄弱者福祉法(現・知的障害者福祉法...
1.障害者雇用の現状 (1)障害者雇用率制度と雇用納付金制度 障害者雇用率制度とは、一定以上の労働者を雇用して