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労使関係で検索した結果：10件

労使関係論第２回

労使関係論第２回 日本の賃金制度の特徴と最近の変化について述べよ 賃金とは、労働力が商品であると考えると、労働力の価格であるということができる。その価格というのは商品である労働力を生産するために必要な費用であり、労働力を生産するということは労働者が生活するということであため労働...

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  • 2008/09/05
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労使関係論第１回日本の労使協議・団体交渉の特徴について述べよ

日本の労使協議・団体交渉の１つの特徴としては、労働組合の組織的なものがあげられる。労使協議や団体交渉をする組織である労働組合は、欧米先進国では労働者が個々の企業を超えて職業別産業別に組織されている。日本では企業別に組合を組織していてその上に産業別の連合体を結成している。その産業別...

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  • 2008/09/05
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国際比較から見た「日本的労使関係」の特徴について述べ、その将来について展望する

労使関係とは、雇用者と使用者との関係である。 従業員と使用者との人間関係が、企業に影響及ぼすといっても過言ではない。従業員との信頼関係を築き上げていくことが、労使関係をよくするために必要であるといえる。 以下現代の日本的労使関係の特徴について問題を提起しながら論じていく。...

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  • 2006/04/05
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労働組合と経営者

まず労使関係とはそれらのなかで最も基本的な諸関係がある労働者と使用者または経営者との間の社会関係一般を意味する。その中心となるのは労働組合とその相手方たる使用者または経営者およびその団体との関係である。現在の労使関係は昔と異なり、労働者の雇用・労働条件の決定は，もはや使用者や経営...

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  • 2006/07/05
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現地企業内労使関係の現状とトヨタ労使関係の移転にむけて解決すべき課題とその解決(タイ)

１．トヨタ労使関係の基本構成要素 海外移転の視点から日本的労使関係を要素別に分けると、第一の要素は「理念」である。「理念」は「労使相互信頼」とそれを大前提として、企業の発展に労使それぞれの利益の接点を見い出し、「労使がそれぞれの協力により実現する」という極めて合理的なものであ...

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  • 2005/11/04
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ＩＬＯの組織と活動を概説し、同機関の社会政策上の重要性について

ＩＬＯと国連との関係を定めた協定は１９４６年１２月１４日に承認され、国連と提携した初の専門機関となった。 ＜目的と活動＞ ＩＬＯの目的は、全世界の働く人々の為に社会正義を促進する事である。その為に、労働・生活条件を改善する為の国際的な政策や計画を立案、これらの政策を実施する上...

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  • 2006/10/17
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評価の公正性の確保と労使関係のあり方

現在多くの日本企業がグローバル化し、国内だけではなく国際的な価格競争の中で優位性を保つため、また従業員のモチベーションの向上を目的に、企業は従来の年功序列制度から能力・成果主義賃金制度を導入しつつある。この賃金制度の適正な運用には、人事評価の公正性を確保しなくてはならない。近年、...

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  • 2006/11/09
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労働経済論2

日本型雇用システムにおける労使関係の特徴は企業別組合である。日本で労働組合と呼ばれている組織が、ホワイトカラー労働者とブルーカラー労働者を包含したすべての従業員を代表する組織としての性格を強く持っている点である。そういった組織は、ヨーロッパ諸国では、産業レベルで組織される労働組合...

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  • 2008/02/19
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労働法　団体法　２

Ａ会社は自動車の製造を主たる目的とする会社であり、Ｂ会社は、Ａ会社の１００％出資で設立された会社で、Ａ会社が自動車組立に用いる一部品を製造し、Ａ会社のみを取引先として営業していたところ、Ａ会社は、Ｂ社の製造する部品生産をヴェトナムに移し、Ｂ社は閉鎖するとの経営方針を決定し、Ｂ社か...

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  • 2010/09/01
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中国企業における労使関係の特徴

中国企業における工会、および労使関係の特徴 一、はじめに 二、企業組織外の環境の特徴 １－１ 政治的環境と経済的環境 企業組織内の環境の特徴 ２－１「工会」の沿革 ２－２「工会」の現状 ２－３「工会」の定義 ２－４「工会」の特徴 ２－５「工会」の設置 四、「従業員代表大会」につい...

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  • 2008/01/21
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