職場における精神保健活動の実際について

こうした急激な変化は、終身雇用制と年功序列制を前提として、生活設計をしてきた中高年世代には、一段と高いストレス状態になってしまう。 ... さらに従来の終身雇用制と年功序列が崩壊し、今は働く能力に応じて給料支払いが変化する業績主義や能力主義になり、競争社会へと変化してきた。...

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• 2008/02/18
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• maromaro18

「できること　できないこと」あるいは「日本の今」

このおかげで地方都市にも工業団地が形成され、雇用が増えた。

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• 2009/08/15
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• sansara

┃i Business 仕事と暮らしの情報クリップ　09年09月号

ビジネスモデル、経営、産業論など ┃ｉＥｃｏｎｏｍｙ 景気、成長と生産性、経済、環境、資本主義論、経済法など ┃ｉＦｉｎａｎｃｅ 金融、会計、税制、財政、地方分権、社会保障、金融工学、金融業など ┃ｉＷｏｒｋｓ 雇用...

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｜ｉGlobal 仕事と暮らしの情報クリップ　09年08月号

産業論など ┃ｉＥｃｏｎｏｍｙ 景気、成長と生産性、経済、環境、資本主義論、経済法など ┃ｉＦｉｎａｎｃｅ 金融、会計、税制、財政、地方分権、社会保障、金融工学、 金融業など ┃ｉＷｏｒｋｓ 雇用...

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• sansara

┃i Economy 仕事と暮らしの情報クリップ　09年09月号

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• sansara

佛教大学   S0837   知的障害教育Ⅱ

障害者の雇用の促進などに関する法律（障害者雇用促進法）が改正され、2013年4月より障害者雇用率が引き上げになり、さらに、従業員50人以上の企業は障害者を雇用

これに対し、Ｂ社従業員をもって組織される労働組合Ｘは、①解雇撤回、②組合員の雇用保障を求めて、Ａ社に対し団体交渉を申し入れた。

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• akkina

【聖徳大学 2023年】産業・組織心理学Ⅰ 第2課題 評価B

2つ目の障害者雇用は、障害を開示し、法定雇用率の対象となる。配慮を受けやすいが、待遇面でのデメリットが挙げられる。特例子会社もこれに含まれ、法定雇用率の計算に合算可能となる。 .

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• ゆゆたそ

【聖徳大学 2023年】産業・組織心理学Ⅰ 第1課題 評価B

それにより、企業は安定した雇用を維持し続けることができ、これが従業員の所得の増加を後押しする形となった。また、このような経済背景の中で、生涯雇用や終身雇用という日本特有の

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• ゆゆたそ

進路指導　合格

90年代半ばまでの日本型雇用システムは、日本型に関する典型的なイメージの方から簡単に説明すると大きく「終身雇用」「年功序列」「企業内組合」の3つに分けられます。 ... (1) 終身雇用

1960年代半ば、高度経済成長を背景とした「終身雇用」「年功賃金」に支えられ、大企業を中心に労使協調主義的な「企業別組合」が定着した。

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• katsupoohn