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労働で検索した結果:248件
また、労働者が労働組合に加入しないこと、労働組合から脱退することを雇用条件とする黄犬契約は労働者の団結権を侵害するものとして禁 ... 不当
そのため労働力は最適に配分され、有効に活用されることが重要である。供給者である労働者が労働力を供給し、雇用主がその労働力を需要する。 ... 論
団体交渉とは、労働者の集団または労働組合が代表者を通じて使用者または使用者団体の代表者と労働者の待遇または労使関係上のルールについて合意を達成することを主たる目的として交渉を行う
現在の労使関係は昔と異なり、労働者の雇用・労働条件の決定は,もはや使用者や経営者が一方的かつ専断的に行うものではなく、労働組合の地位と機能が社会的に承認され,団体交渉制度が普及し
各設問の共通テーマは、「労働契約と採用内定」です。まず、教科書の目次より該当する章について再読しましょう。また、巻末の索引でも該当するページを確認しましょう。 ... 労働法1レポート 2000字 (3015近...
また「経済と労働」が社会において重要な位置を占めるものであると考えたからである。 ■沖縄の貨幣制度 1946年にB円(正式名称:B型軍票)が沖縄の公式通貨となった。 ... 「アメリカ占領下における沖縄の経済と労働...
労基法の年次有給休暇制度(39条)は、労働者の健康で文化的な生活の実現に資するために、労働者に対し、休日のほかに毎年一定日数の休暇を有給で保障する制度である。
派遣労働とは雇用形態の一つで、事業主が自分が雇用する労働者を自分のために労働させるのではなく、他の事業主に派遣して派遣先の指揮命令を受けて派遣先のために労働
労働基本権は、憲法二七条の勤労権、憲法二八条の団結権、団体交渉権、団体行動権をあわせて労働基本権と称する考えと、二八条の労働三権をいう場合がある。 ... 然しこれだけの保障では
●労働力人口の減少は各市場にどのような影響を及ぼすか? ~「完全雇用モデル」を用いて労働市場、生産物市場、資本市場する。
この法案は労働運動を抑圧する危険があるとして、これに反対するため、労働組合等による統一行動が行われることになり、全農林労働組合の役員であったAは、傘下の組合員に対し、職場の所属長
3 2.2 卸売・小売業、飲食店のパートタイマーの雇用理由 5 労働需要側及び労働供給側から考えたパートタイマー 6 3.1 労働需要側から考えたパートタイマー 6 3.1.