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労働で検索した結果:248件
文字数:2千文字(2,000文字)程度 課題レポートです。 中央大学法学部通信教育課程のほか、他大学の法学部、文系学部の法律系科目等の書き方の例として、参考にお使いください。(このままの引用はおすすめしません) 参考文献は文末です。...
卒業することを条件として労働契約を締結したものとみるか、卒業したときに改めて労働契約を締結すべきことを予約したものとみるかについて、それぞれの事情によって.. ... まず、「採用内定」を労働契約上どのように考えるかが問題となる。学説においては、締結過程説と予約説が主張された。...
労働組合の正当な活動は、憲法28条及び労働組合法1条によって保障されており、基本的にはいつどこで行おうとも自由であると考えられる。 ... これに対し、Y会社は、前記就業規則違反を理由に、X労働<
労働市場では雇用の流動化と非正規化が進展しつつあるが、その背景にある環境変化を説明しなさい。 ... それから非正規労働の増大がもたらす影響と問題点を明らかにし、柔軟で多様な働き方を選択することができ誰もが能力を発揮できる雇用のしくみを考察しなさい。...
厚生労働省定義の「若者無業者」。 ... 2 失業者、ニート・フリーター数の推移 2-1 定義 若者と仕事の問題としてニートやフリーターが注目されているが、統計のための定義は、内閣府と厚生労働省で違い、公表されて...
これらの背景には昨今の「売り手市場」と呼ばれる一般企業の求人数の増加、有効求人倍率の低下も考えられるが、多くの原因、課題は福祉施設の給与条件、労働条件の相対的な低さだと思われる。 ... 民間保育園(厚生労働...
職場では、経費節約や生産向上のもとに合理化を強いられ、IT技術発展により新しいシステムが次々導入され、こうしたシステムについていく事ができない年配者などには大きなストレスとなっていたり、労働時間の増加などにより...
①労働契約過程説、採用内定から本採用までの一連の手続きを労働契約締結の過程とする説。 ②労働契約予約説、内定通知をもって卒業後に労働契約を締結
②契約説:労働契約や就業規則等の労働者の合意に基づくものとする見解。 ③保護法授権説:就業規則による客観的な作業秩序定立を法的に承認しているとする見解。 ④労使の共同決定が必要であるとする見解。.. ... 設問...
従業員301人以上の事業主は都道府県労働局に提出が義務付けられている「一般事業主行動計画」を策定し、 両立しやすい環境を整えている。 ... 「次世代法」とは、2005年に施行された「次世代育成支援対策推進法」の略語で、 育児期にある従業員の仕事...
日本の労働基準政策の歴史と現状を述べ、今後の課題を具体的に述べよ。 日本における労働基準政策は1911年の工場法から始まった。 ... 基本的な原則は、「労働条件の決定」「均等
労働組合 欧米では仕事を基準に採用されるため、労働組合も仕事を基準にしているが、日本では、