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労働で検索した結果:248件
派遣先への通知 13、日雇労働者についての労働者派遣の禁止 14、離職した労働者についての労働者派遣の禁止 15、期間を定めないで雇用される
文字数:2千文字(2,000文字)程度 課題レポートです。 中央大学法学部通信教育課程のほか、他大学の法学部、文系学部の法律系科目等の書き方の例として、参考にお使いください。(このままの引用はおすすめしません) 参考文献は文末です。...
課長職以上の役職者への労働時間等に関する規定の適用除外 Aは労働時間等に関する規定の適用が除外される管理監督者(労基法 41 条 2 号)に該当す るか。 ... 管理監督者とは、一般に局長・部長・工場長など、...
この均等法は男子労働者と女子労働者の均等な取扱いを定めているもののその実効性について疑問があった。 ... 1997年に均等法の改正が行われ、労働者の募集・採用や配置・昇進での差別的取り扱いを禁止し、これに違反した企業は名前を公表するという制裁が加えられた。これと同時に「男女平等を求め.....
第二次世界大戦後、日本の労働組合組織は、事業所ごと企業別に組織されたが、1946年8月、全日本産業別労働組合会議の結成と指導によって、早急に産業別単一労働組合への発展を指向した。
留保賃金が最低賃金より大きいと労働参加しないが、留保賃金が最低賃金より低いと労働参加する。 ... (3)労働の限界生産物価値 労働と
争議 労働者の団体、使用者もしくはその団体が労働者の労働条件維持改 善やその他経済的地位の向上に関連して発生した労使間の紛争を 解決するため、集団的実力手段によって平和的かつ正常
労働情勢とジョブカードの課題 1985年の労働者派遣法制定以来、非正規雇用の規制緩和は推し進められ続け、1999年には原則全業種への派遣解禁、2003年には製造業への派遣解禁と進んだ。 ... そして、そのような...
①労働基準法(10条):事業主および経営と労働者の管理につき事業者のために行為する者。 ②労働契約法(2条2項):契約を締結した相手(契約を締結または契約があったと認められる場合
企業がこのシステムを使うと、人材の過不足がなくなり人件費の大幅削減が可能になるほか、請負労働者は正社員や派遣社員などと違って労働基準法が適用されないため、.. ... 今の日本でどれほどの労働
終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。
労働者は代替可能な労働力と見なされ、コストとして計算された。 人的資源管理論の人間観は、大きく2つの要素で構成されている。 ... 『人的資源管理論の特徴』 1.人間観 以前の人間観は、労働者は機械や原材料と同じ生産要素の1つと見なされ、機械の付属品として扱われてきた。...