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労働で検索した結果:248件
1、テイラーシステム 計画と実行の分離を行い、つまり、企画や戦略立案等の精神労働と、工場労働などの肉体労働とを分離した。それまでは、計画と実行は同一の人物が行っていた。
中小企業はその犠牲を、労働者の低賃金・長時間労働に転嫁している。 ... 市場支配を強化している産業独占体は、直接的生産過程における労働者の搾取(独占利潤の第1源泉)、社会的生産過程の中枢を支配し、買い手としては独占的低価格を、売り手としては独占的高価格を強制することによる非独占...
近代になるまで資本の循環(資本家が労働力を確保、投資→商品の生産→多数の買い手の存在、商品の売却→利潤の獲得→投資)が完結することは滅多になかった。 ... 史的システムとしての資本主義では、ひとよりすぐれた予測能力をもった者、よりすぐれた...
「労務管理」「人事管理」「人的資源管理」 人事戦略の内容 労務管理 生産労働者に対する人事諸施策。中でも労働時間、賃金という労働条件面に注目する傾向が強かった。 人事管理 ホワイトカラーに対する施策。
* 世界的問題(Global Issue) 環境の破壊 児童労働 地球温暖化 貧因(南北問題) 企業の社会的責任(CSR) 社会責任投資(SRI) などの考えが世の中 社会事業(Social ... 受益者 無償 割安価格、ま...
こういった状況であるにも関わらず、わが国では、中高労働者の雇い入れを敬遠している。理由は、第1に「人件費が高い」ことをあげ、他に「過去の経験にこだわる」「肉体的、知的に能力が低い」などをあげている。 ... シルバー人材センターは、定年退職後等に...
仕事と子育てを両立させる方策について 近年、我が国は高齢化社会の労働力として女性が必要とされる時代になり、以前より上昇していた「働く女性」の数はさらに増え続けている。
2 特徴を導き出す視点 (1)参考文献 高度成長体質を持つ資本制社会の経済の仕組みは、資本家(企業)が労働者を雇用して生産を行うという特質を踏まえ、資本・賃労働関係に注目しつつ、資本制社会の発展過程に視点...
一般就労と福祉的就労の大きな違いは前者が「労働者」として位置づけられるのに対し、後者は本人が「労働者」であると同時に「サービス利用者」となる点である。 ... まず、一般就労とは、企業や公的機関などに就職して、労働契約を結んで働く一般的な就労形態を指す。...
就職する理由は、いろいろあるが、マルクス経済学でいえば、自分の働く労働力を売って、収入を得ることが必要であると考えられる。 ... 専門能力 プロとして通用する能力が開発できる 評価内容の公開 社内での自分の実績がわかる サービス残業 時間外労働には対価が払われる 自発性尊重 社員.....
民間部門の労働者による公益通報を保護する個別法としては、「企業改革法(SOX法) 」が有名である。 ... 内部告発者に対する解雇や不当な取り扱いから労働者を保護し、国民生活の安定及び社会経済の健全な発展に資するため 、日本では2006年4月に「公益通報者保護法」が施行された。...
フォードシステムとトヨタ生産システム ○フォードシステム Fordは価格を引き下げることは繁栄を永続化すると言ったが、この価格を引き下げは企業の収益、労働者の所得を増幅させる。