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労働で検索した結果:248件
第二次世界大戦後、日本の労働組合組織は、事業所ごと企業別に組織されたが、1946年8月、全日本産業別労働組合会議の結成と指導によって、早急に産業別単一労働組合への発展を指向した。
また、日本的生産システムは、フレキシブルで機械と技術と労働者を体系的に結びつけ、徹底的にムダを排除するシステムであるとも言える。
2、職場における精神保健活動 (1)職場での精神保健 近年における合理化と技術革新の進展に伴う労働環境の変化によって、人々は精神的な面で大きな影響が出ている。
その労働状況は決してよいものではない。「仕事の継続を期待されていない労働者」 、「企業が労働サービス需要の発生地応じて活用する労働者」のことを指
自営業主の所得は家族協力によるところが多く、労働時間や強度などを考慮すると、概して低いものといえる。
実際、厚生労働省の「これからの地域福祉のあり方に関する研究会報告書」では、社会福祉法人は公的な福祉サービスの供給主体の一つとして位置づけられている。
ただし、現在のところ常用労働者数が300人以下の事業主は納付金を免除されている。 ... 法定雇用率制度 法定雇用率制度とは、公的機関や民間企業における雇用機会を拡大するために、法律によって労働者のうち一定...
同年10月には「人権確保の5大改革」が作成され、「婦人解放」「労働組合の推奨」「学校教育の民主化」「経済機構の民主化」「秘密審問司法制度撤廃」が進められていった。
資源・エネルギー問題 ○はじめに 資源が乏しい我が国にとって、資源やエネルギーを安定的に、持続可能な形で確保するということは喫緊の課題である。また、資源・エネルギー問題は我が国固有の問題ではなく、資源の枯渇・地球温暖化などといった全世界的な問題と密接に関わっている。そのため、資源...
労働者は代替可能な労働力と見なされ、コストとして計算された。 人的資源管理論の人間観は、大きく2つの要素で構成されている。 ... 『人的資源管理論の特徴』 1.人間観 以前の人間観は、労働者は機械や原材料と同じ生産要素の1つと見なされ、機械の付属品として扱われてきた。...
第2に、民間労働者を中心に組織される厚生年金や公務員等を対象とする共済年金が存在する。保険料および年金額ともに報酬に比例するシステムを採用している。
日大通信 経済学【0024】メディアMA 理解度チェック1~4、最終試験セット 合格済 評価S ※あくまで参考程度としてお使いください。また、丸写しなどはお避けください。