資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
雇用で検索した結果:126件
男女雇用機会均等法と並んで、ジェンダー(社会的な性別)をめぐる社会改革の一つの到達点となりうるこの法案がなかなか実現しないのは、それ自体この国の社会の、ジェンダーに対する意識の希薄さを示すものとして、非難...
近年、雇用形態の多様化が進む中で、非正規雇用労働者が急激に増加したことにより、働いても生活保護基準以下の賃金しか得られないワーキングプアの問題が社会問題として取り上げられている。 ... また、経済・金融不況は世...
卒業論文 男女雇用機会均等法 <目次> 男女雇用機会均等法~男女格差の問題について~ はじめに 第一章 男女雇用機会均等法の動向と実態 第一節 男女
一般雇用 我が国における障害者雇用施策の基本となる法律は1960年に制定された身体障害者雇用促進法である。同法は1987年に「障害者の雇用の促
A情報……人口106.465人、重要港湾地域をかかえており徳島地区新産業都市の中核として工業開発の拠点となっている、漁村地域は沿岸漁業の不振・雇用の場の不足により過疎化の傾向が著名、山間部も過疎の進行が...
労働保険の保険給付は両保険制度で個別に行われているが、保険料の徴収等は、両保険は労働保険として、原則的に一体のものとして取り扱われており、各事業場における賃金総額に労災保険率と雇用保険率を合わせた率を乗...
<基本的人権の保障に関する憲法の規定は私人間の法律関係にも及ぶか、若干の例を挙げて論ぜよ。> 1.憲法の人権保障に関する規定は私人間にも適用されるか。本来、憲法は国または公共団体と私人との関係を規律したものであり、私人相互の関係は原則として私的自治に委ねられている。しかし、今日で...
男女雇用機会均等法などによって女性の働く環境は広がり、多くの女性が活躍の場を得ている。 ... しかし、女性の職場進出、就業分野が広がり、個人の問題から労働問題、雇用問題、法律問題へと変化していった。
雇用保険制度の問題点の一つとして加入義務を事業所が怠ることがあげられる。事業所は正社員だけでなく、パートやアルバイトを従業員として雇用しても、雇用保険に原則加入する必要がある。
この障害者雇用促進法では、企業に対して雇用する労働者に占める障害者の割合が一定率以上になるように雇用を促進するための法定雇用率を定め、障害者
まず、グラフは総務省の労働力調査「雇用形態別雇用者数」から、正規社員と非正規社員の推移を示したものだ。 このグラフからわかる通り、今日では非正規労働者が非常に増えていると言わざるを得ない。 ... (中略)この...
マニュファクチュアの発展の頂点に生み出された工場制度は、すでにかなりの程度までつくりだされていた無産の賃労働者群を雇用して、機械に配置して働かせ、大きく利潤を生み出していった。