男女雇用機会均等法で検索した結果：8件
職場におけるジェンダー問題について
ジェンダー」という言葉の意は、社会的・文化的性差であると言われる。元来、男女の存在はお互いをそれぞれの「らしさ」で尊重してきたが、この考えに歪みを提唱する発議が盛んになりつつある。いわゆる、和製英語で「ジェンダーフリー」などと言われるが、固定的性差観念の払拭、社会的役割の強要をや...
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女性と職業をめぐる状況
（１）女性と職業をめぐる状況 １９８５年（昭和６０年）に制定された男女雇用機会均等法、１９９７年（平成９年）に成立した改正男女雇用機会均等法により、女性と職業をめぐる状況は確実に変化してきている。特に改正均等法は非常に有効なものであり、これにより女性の社会進出も進んでいる。 例え...
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- 2008/10/20
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男女共同参画社会の課題
男と女。 それは、体つきや声など生物的な要素においてまるで異なる生き物である。すなわち、男と女の間には、違うのだから違う、としか言いようがない生物学的性差があるのだ。しかし、だからといって、男のほうが女より上だ、男にしか世の中で権力を振るう権利が無いということの原因とはならない...
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- 2006/09/23
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男女雇用機会均等法 （卒論・大学院）
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年功序列賃金と成果主義賃金/男女雇用機会均等法
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