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労働法2で検索した結果：502件

慶応法学部（通信）合格レポート　『労働法』

（労働組合法16条）。 ... （労働組合法17条）。 ... また第二の論点として、新たな労働協約が労働者にとり不利益な内容となっていても、その規範的効力は及ぶのかという問題である。 さらに労働協約の適用範囲は、大きく分けて二つに分けることができた。...

  • 550 販売中
  • 2023/02/10
  • 閲覧(776)

現代社会と福祉① ＜社会福祉士養成課程レポート＞　厚生労働省指定通信教育

第二次世界大戦後、日本の社会保障は本格的に発展し始めた。日本国憲法において生存権や勤労権が規定され、生活保護法や労働三法（労働<

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  • 2016/11/17
  • 閲覧(3,998)

労働法_課題1

本稿では判例を引きながら労働時間の規制緩和とそれによる問題について考察する。 ２．判例の分析 ⅰ．労働時間の定義 はじめに、労働時間の概念そのも

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  • 2024/04/17
  • 閲覧(154)

労働組合の権利

請求できない（８条） ２）不当労働行為とは 労働組合法では、団結を妨害する資本家の次のような行為を「不当労働

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  • 2005/07/29
  • 閲覧(1,934)
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卒論【労働法】女性の労働と妊娠・出産〜育児／A評価／中央大学法学部通信教育課程

「（３）育児介護休業法」では、同法を子育ての最重要課題と位置づけ、「①所得保障」、「②不利益取扱いへの不安」、「③社風、職場の雰囲気」、「④育児負担を軽減する諸施策の不足」という

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  • 2022/03/29
  • 閲覧(1,240)

障害者の雇用の現状と課題について

障害者雇用の法整備 わが国では、1987(昭和26)年に身体障害者雇用促進法(1950年)が改正され「障害者の雇用の促進等に関する法律」と名称の変更とともに、その内容も大きく変わった。 ... 「障害者の雇用の現...

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  • 2010/07/14
  • 閲覧(1,944)

育児休業に関する法制度の変遷

（２） 勤労婦人福祉法 （１９７２年） １９７２年に施行された「勤労婦人福祉法」は、育児休業を法制度化した初めての法律である。この法律は、育児

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  • 2008/07/22
  • 閲覧(5,173)

精神保健の課題と支援②

科目 精神保健の課題と支援② 課題 産業精神保健とその対策について説明しなさい。 1972年に「労働者の安全と健康の確保」と「快適な職場環境の形成促進」を目的とした労働安全

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  • 2023/11/14
  • 閲覧(282)

中央大学通信【労働法＜集団的労働法＞】「『争議行為と賃金』について論ぜよ。」

「争議行為と賃金」について論ぜよ。

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  • 2015/09/29
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日大通信　【25・26年度】　労働経済論　0763 分冊2　合格レポート

現在日本では、1987年の労働基準法の改正（1988年施行）により、週所定労働時間が40時間以下というガイドラインが制定され、週休2日制の実施が

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  • 2014/05/19
  • 閲覧(1,429)

労働協約とは労働組合と使用者

就業規則は集団的労働条件に関与し、労働契約当事者間における合意によって形成される近代法の大原則であるものの、就業規則の法的性質の問題が存在するため、2

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  • 2012/05/17
  • 閲覧(1,375)

労働法

１）労働組合法（以下「労組法」）は、「使用 者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をする ことを正当な理由がなくて拒むこと」（団交拒 否）を「不当

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  • 2011/09/08
  • 閲覧(1,924)

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中央大学 2023年度 労働法（個別的労働法） レポート課題 第2課題

労働法２　第4課題　合格レポート

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