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労働で検索した結果:748件
戦後、労働運動を巡る動きは再編と分裂を繰り返してきた。それを統一してできたものが「連合」である。現在の連合の組織率は18.1%…
労働法 国家公務員の団体交渉権について
主婦及び主夫は、専業にしても他に何らかの賃労働を行なっていようとも、主に従事している「家事」という仕事において賃金は支払われてはいない。勿論のことではあるが、世帯内に主婦及び主夫(以下、「主婦」とする)がいようとも、単身世帯などのように「主婦」がいない世帯であっても、家事労働は...
(一般労働者用;常用、有期雇用型) 労働条件通知書 年 月 日 殿 事業場名称・所在地 期間の定めなし、期間の定めあり( 年 月 日~ 年 月 日) 就業の場所 従事すべき 業...
Y会社のXに対する解雇行使が労働基準法18条の2に基づく解雇権濫用にあたるか。本問のような解雇が労働者の生活に与える影響の重大さから問題となる。 思うに、労働基準法18条の2の趣旨は、労働者を使用者の解雇権濫用から保護する点にある。そうだとすれば、同条により、使用者の解雇権の行...
様式第3号の2(第12条の2の2関係) 1箇月単位の変形労働時間制に関する協定届 事 業 の 種 類 事 業 の 名 称 事 業 の 所 在 地(電 話 番 号) 常時使用する労働者数 業 務 の 種 類 該 当 労 働 者 数 (満18歳未満の者) 変 形 期 間 (起 算 日...
日大通信「法学通論(法律学概論)」の合格レポートです。(平成25~27年) 参考資料にしてください。 設問 労働者の保護について論じなさい。
労働法2(保護法)(B17A)2017年度 第2課題 「課題文不要のため省略しました。」 X1およびX2はY社の男性従業員であり、当時、マネージャーと課長代理の地位にあった。X1は、女性従業員A(派遣社員)が職場に一人で勤務している際、同人に対し、複数回、自らの不貞相手と称する女...
慶應通信合格レポート 課題:就業規則における不利益変更 ※丸写は禁じます。 ※参考程度にお使いください。 ※剽窃等に関しては当方は一切関知致しません。 ※添削内容に従って内容を変更しております。...
1年単位の変形労働時間制に関する協定書 株式会社 と株式会社 労働組合とは、1年単位の変形労働時間制に関し、以下の通り協定する。 (勤務時間) 第1条 所定労働時間は1年単位の変形労働時間制によるものとし、1年を平均して週40時間を超えないものとする。 ...
様式第4号(第12条の4第6項関係) 1年単位の変形労働時間制に関する協定届 事業の種類 事業の名称 事業の所在地(電話番号) 常時使用する労働者数 人 該当労働者数 (満18歳未満の者) 対象期間及び特定期間 対象期間中の各日及び各週の 労働時間並びに所定休日 対象期間中の1...
・マルクスの労働価値説とは、人間の労働が価値を生み、労働が商品の価値を決めるという思想である。 ・マルクスは価値を生産物の属性ではないとする立場から、生産物=使用価値を形成する具体的有用労働と、価値を形成する抽象的人間労働とに区別し、価値は抽象的人間労働それ自身のかたまりであり、...