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労働で検索した結果:748件
労働法 国家公務員の団体交渉権について
慶應通信合格レポート 課題:就業規則における不利益変更 ※丸写は禁じます。 ※参考程度にお使いください。 ※剽窃等に関しては当方は一切関知致しません。 ※添削内容に従って内容を変更しております。...
1箇月単位の変形労働時間制に関する協定書 株式会社 と株式会社 労働組合とは、1カ月単位の変形労働時間制に関し、以下のとおり協定する。 (勤務時間等) 第1条 従業員の勤務時間は、毎月 日を起算日とする1カ月単位の変形労働時間制によるものとし、起算日から...
日大通信「法学通論(法律学概論)」の合格レポートです。(平成25~27年) 参考資料にしてください。 設問 労働者の保護について論じなさい。
卒業論文/2万文字(20,000文字) 分野:労働法、労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法、パートタイム・有期雇用労働法、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止 テーマ:女性の労働と妊娠・出産〜育児 タイトル:M字曲...
第28条では「労働基本権」をうたっており、この憲法の理念を具体化するために制定された法律が「労働法」です。この28条の労働基本権にもとづいて労働組合法(労組法)などの団結保護法がつくられています。 ○労働基本権「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを...
ホーソン実験の概要と人間観の転換 1.テイラーリズム ロボットとしての労働者は、二十世紀初頭のアメリカでの経営者の人間労働に関する支配的な考え方によるもので、テイラーの「科学的管理法」にみられるように、自然科学的・個人中心的な人間機械観、あるいは利己心を肯定し経済活動を活発...
年次有給休暇の時間単位付与とフレックスタイム制について考えること 今年有給休暇の時間単位(時間単位年休)での取得が可能となります。厳しい景気情勢のなか、有給休暇の消化率低下の状況を鑑み、取得の緩和がなされたものです。ただ、以前導入のフレックスタイム制における実務レベルとの温...
社会学の講義で出された課題レポートでした。 外国人労働者の人権問題に関して、熊本県で実際に提訴があった2つの事例を取り上げて作成したレポートです。
*あくまでも参考としてお使いください。 【課題】 雇用形態の多様化がもたらす主要な格差問題を論ぜよ。
「社会福祉援助技術現場実習の意義と目的を明らかにした上で、社会福祉労働の専門性について具体的に論述せよ。」 1,はじめに これから実習を行うにあたって、実習生のあり方をきちんと考えておかなければならない。実習先は人の生活の場であり、人と人とが直接関わる実践の場である。連続性の...
労働法2(保護法)第4課題 労働法上の間接差別について論じてください。 労働法における間接差別とは『①性別以外の事由を要件とする措置であって、②当該要件を満たす男性および女性の比率を勘案すると実質的に性別を理由とする差別がなされる恐れがあると考えられるものを、③合理的な理由がある...