法政大学通信教育　労働法　第2回（1）

労組法上の労働者に該当すると、その労働者が主体となって労働組合を結成する事が認められる（労組法

団体交渉の拒否について論じなさい

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• 2023/12/20
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• chuoji

中央大学 2023年度 労働法（個別的労働法） レポート課題 第2課題

１ 時間外・休日労働制度について 使用者は、労働基準法36条（以下「労基法」）に定められた協定（以下「三六協定」という）を締結して、それを労働基

労働 社会 時間 問題 労働者 契約 義務 権利 裁判 生活

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• 2023/12/18
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• 
• 中大太郎

労働法２　第2課題　合格レポート

労働法２（保護法）第2課題 Ｘは、生命保険会社Ｙ社の営業職に従事していた。 ... 労働

労働法２（保護法）第４課題 労働法上の間接差別について論じてください。 ..

労働法 保護法 大学 レポート 間接差別

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• 2010/09/13
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• cs3000952

労働法２　保護法　２

労基法の年次有給休暇制度（３９条）は、労働者の健康で文化的な生活の実現に資するために、労働者に対し、休日のほかに毎年一定日数の休暇を有給で保障する制度である。 ... Ｒ支店のレジ担当のＸは、出勤表に定められ...

企業 法律 労働 判例 権利 労働者 利益 改正 計画 賃金

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• akkina

労働法：不当労働行為について

②黄犬契約――労働組合に加入しないことや、労働組合から脱退することを雇用の条件とすることである。 ... この第二十八条で保障された権利の行使を具体的に保護するために、

政治学 労働法 不当労働行為 労働三権

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• mayumichan

【経営管理論】経営管理論の変遷

まず科学的管理法に関して述べようと思う。科学的管理法を提唱したテイラーは、経営者が労働者に対して、1日の作業量を明確に示さず、成り行きで管理を行っていることが組織的怠業の原因であ

経営管理論 2007 変遷 理論 整理 経営戦略 組織 能力 役割 慶應 通信 教育 レポート

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• 2009/07/13
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• dream1156

労働裁判における解雇事件

【争点】 １）請負契約でありながら、業務実態は労働者供給事業としての適用が妥当であること、 ならびに、職業安定法、労働者派遣法に対する違法性の

レポート 法学 派遣 労働 労働裁判 解雇

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• plalahina

中央大学通信2020年労働法（集団的労働法）第2課題[評価B]

誠実交渉義務 使用者が労働組合から団体交渉を申し込まれた場合、正当な理由なく拒否することはでき ない（労組法 7 条 2 号）。 ... 労組法