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労働法2で検索した結果:502件
2項賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」で労働権は保障されている。 ... 35条2項に規定されている。 ... しかし、労働
これら2者に対して、使用者については労働組合法に明言され.. ... 2.当事者の定義 不当労働行為制度を論じる上で当事者となるのは、労働者、労働組合、使用者の3者である。 ... 労働組合法3条では、労働者を「職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者」と定義している。...
2014年 個別的労働法 第1課題 問題 労働者Xは、大学を卒業後、医薬品販売の担当者として15年間、Y社の神戸の営業所に勤務して いたが、札幌の営業所への勤務を命じられた。
不当労働行為制度について説明しなさい。
不当労働行為制度の趣旨については学説上2説の対立があり、①憲法28条の団結権等の保証をより効率的・具体的に実現するための制度として、不当労働行為を理解する見解(団結権保障説)、<
2006年度 労働法 Y会社のXに対する解雇行使が労働基準法18条の2
日本国憲法第27条第2項では、「 賃金.. ... そして労働者に対する政策として労働三法を制定する。 ... まず、1945年には労働組合法が制定され、 労働組合 の結成の保証、使用者との団体交渉や ストライキ など 労働争議 に対する刑事上・民事上の免責要件などを定めた。...
これに対し、B社従業員をもって組織される労働組合Xは、①解雇撤回、②組合員の雇用保障を求めて、A社に対し団体交渉を申し入れた。 ... 団体交渉とは、労働者の集団または
現在、労働者の 3 人に 1 人、青年と女性では実に 2 人に 1 人が派遣やパートなどの非正 規雇用を強いられている。 ... する二重派遣も禁止されている 8。 ... また
- 1 - 労働法2(保護法) 第1課題 B17A 2017年度 原告Xは、Y社と平成9年12月1日から平成20年12月までの間、1か月から3ヶ
累次の労働基準法の改正、労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法の制定等により、 労働時間の短縮が進められ、平成
内部労働市場の形成過程を論理的に説明せよ(特殊能力や限界生産力の概念を使う) 2、労働者派遣(法)について、その歴史的過程と諸課題を説明せよ 3