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昇進で検索した結果:136件
就職・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものである。さらに、入学試験に対する批判も数多く見られる。
就職・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴に対する批判はその代表的なものである。さらに、入学試験に対する批判も多い。
具体的には就職・昇進や結婚、さらには入学試験といったところに学歴が影響する場合がある。ゆえに多くの学生やその親は高学歴を求め、できるだけ偏差値の高い大学に進学するため受験戦争を戦ってきたのである。
また、女性が多くを占めるパートや契約社員、派遣スタッフという非正社員に対する差別や、コース別雇用による賃金格差や、昇進・昇格の遅れも、その1つである。
Ⅰ 雇用をめぐる日本企業の状態について 日本の雇用形態 戦後における驚異的な経済成長を担った日本企業に特徴的な雇用慣行として、長期安定雇用(終身雇用),年功制(年功賃金・昇進...
学歴社会に対しては、古くから様々な批判がなされており、就職・昇進・結婚と関連した大学間格差の存在や学歴による差別に対する批判はその代表的なものである。
就職・昇進や結婚と関係した大学格差や、学歴による差別に対する批判、入学試験に対する批判などがその例である。
就職・昇進・結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものである。さらに、入学試験、学校管理・教育の在り方や学校外の教育産業に対する批判も多い。
一流企業は優れた学校を卒業した者を優先的に採用し、また昇進や結婚等も高学歴である程優位に立てるのである。
就職・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものである。さらに入学試験に対する批判も多い。
換言すれば、学歴社会においては、就職や昇進、結婚などの局面において、本人の資質能力や人格などだけではなく、学歴の高低が強く影響する。
就職・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものである。