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昇進で検索した結果:136件
十九歳の頃、後二条天皇の御代の蔵人として宮仕えの生活に入り、二十五歳の頃、左兵衛佐に昇進し、左兵衛府で宮門の守備・行幸・行啓といった皇室の外出のお供などに従事したと言われ、順調に出世していっていったと判断...
(2)全国転勤を総合職の募集、採用や昇進の要件にする。(3)福利厚生の適用や家族手当てなどの支給を住民票上の世帯主に限る、など7項目をあげている。
学校制度から見た、学歴社会への批判は、以前から就職・結婚・昇進と関わる大学格差や学歴による差別的な批判や入学試験に対する批判等である。しかし、学歴社会を客観視すると必然的である。
しかし、それは工業内においては、職人が親方に昇進する道を漸次に狭め既得権者を守り、結果的に技術の進歩を阻止し、工業経営の規模の拡大や新規な発展を抑制することになる。
後者は、男女間における歴史的な雇用・昇進の差別と賃金の不平等が存在して..
人事部門における管理者による人事考課結果は、全社的な人的資源管理の諸活動、具体的には、昇給・賞与や昇進・昇格などの処遇、さらには能力開発、配置・異動などの情報として活用される。
志向 ジェネラリスト志向 昇進経路 短期間雇用 長期間雇用 雇用慣習 個人志向―個人責任 集団志向―個人責任 意思決定と伝達 機能的参加 全人格的参加 組織参加の条件 低コンテクスト社会 高コンテクスト ... 二、人的資源管理システム 人的資...
交渉コンピテンシーの決定要因に関する研究 1.研究動機 近年、賃金や昇進を考える際に成果主義を採用する企業が増加し、業績を強く求める姿勢がより明確になっていることが平成15年労働経済白書の結果からわかる...
学歴社会に対しては、古くから、様々な批判があり、就職や昇進、結婚と関係した大学間の格差がその代表的なものである。
それに伴い、長期的な雇用関係(定年までの終身雇用)、年齢、勤続年数に比例して高まる賃金体系(年功賃金)、企業別の労働組合、企業内訓練、遅い選抜、昇進などの特徴を持っている「日本的雇用慣行」も変..
就職・昇進や結婚と関係した大学格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものである。さらに入学試験に対する批判や学校の管理・教育のあり方、学校外の教育産業に対する批判も多く見られる。
自分の能力が役職昇進や賃金に反映されるこの制度は、社員の仕事に対する意欲・意識の向上という点では効果的であると考えられるが、終身雇用のような安心感や安定、また企業への愛着・忠誠心は薄れ、評価や成績を気にするあまり...