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昇進で検索した結果:136件
能力主義にもとづく昇進や賃金格差は津々浦々にいきわたっている。その場合、人々がそれに対して差別だといって批判しないのは、それが正当なものとして社会的に承認されているからである。
機械工になると、その腕を活かしてエジソン照明会社に就職し、まもなく主任技師に昇進。まじめに仕事をこなす一方、勤務時間が終わっても実験室に残り、個人的にガソリン・エンジン搭載車を開発した。
就職や昇進・結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判などは、代表的なものである。しかし、学歴社会を考察してみると、それなりの必然性があることが理解できる。
また就職した後も、配置、昇進、昇給、職業訓練などで明らかな男女格差が設けられている。もし、それが単純な能力や才能の差から発生するものであれば、それは区別であり公正と言えるかもしれない。
学歴社会は古くから、就職・昇進や結婚と関係した大学間格差などにおいて、批判がなされてきたが、上記からもわかるように、それなりの必然性があって生まれたのであり、近代日本をそれなりに支え..
しかし、学歴社会に対して、古くからさまざまな批判がなされており、就職・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものである。
就職・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものである。
しかし近代の産業社会の発展とともに、「女性は家庭を守る」「男性は外で働く」という「性別役割分業システム」が固定化し、女性の社会進出後も、職場で、採用、賃金、昇進などおいての男女差別があった。
ゆえに、たとえば就職、昇進や結婚といった人生の重要なイベントと関係した大学格差の存在や、学歴による差別など、学歴社会が批判的に語られることが多かった。
また、期待していた人事が望み通りにいかず、昇進が見送られたり、野球で登板を予期していた投手がその機会を与えられないでやけになったり、人の行動が目標に向かう過程で、何らかの理由で阻止されるときに、人の心が...
その中で女性の社会進出に対して男性 中心の社会の在り方を考え直し、男女雇用機会均等法に基づいて採用、昇給、昇進等において 差別が起こらないように法から男女平等を強化してきた。
就職・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものであった。