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労働組合で検索した結果:236件
ただし、当然のことながら労働組合のない事業場では労働協約を締結することはできませんし、労働協約は、原則として、当該労働
労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。
ここでは労働組合は現状として労働者の役に立っているとして議論を進めたい。 さて、労働者にとってよいものであるはずの労働
その中心となるのは労働組合とその相手方たる使用者または経営者およびその団体との関係である。 ... 現在の労使関係は昔と異なり、労働者の雇用・労働
また、ドイツのように産業別レベルでの労働条件の最低基準を定めたものと違い、わが国は企業別労働組合であり、労働協約は、企業内団交に基づく企業内協約
労働組合の諸行動に対する法的承認は、どのような過程を経て実現するに至ったのか。また、それを踏まえたとき、わが国における「労働基本権」の保障(憲法28条)の意義はどのように理解され
これに対し、B社従業員で組織する労働組合Xは、①解雇撤回、②組合員の雇用保障を求めて、A 会社に対して団体交渉を申し入れた。 ... 1)労働<
①不利益取扱い――労働組合の組合員であることや労働組合に加入しようとしたこと、労働
組合員だけ人事に影響を与えたり、手当に差をつける、また、前の職場での組合活動を理由とした採用拒否も不当労働行為となる。 黄犬契約とは、組合に参加
日本で労働組合と呼ばれている組織が、ホワイトカラー労働者とブルーカラー労働者を包含したすべての従業員を代表する組織としての性格を強く持っている点
題:労働組合の概念と要件 序 Xらが組織する本件労働組合はY社に対し団体交渉を申入れたところ、Yは本件労組を適法な
労使関係論 団体交渉と労使交渉について