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労働組合で検索した結果:236件
すなわち原則としては、労働協約とはこれを締結した組合の組合員にのみ適応されるものであり(労働組合法16条)、他方で一定の要件を満たすことにより、一般的拘束力として、組合員以外の労働者にもその適用が拡張されることになっている ... (労働組合法16条)。 ... (労働組合法17条)。 ...
の人的適用範囲は当該労働協約の当事者である労働組合の構成員に限られる(1)。 ... 題:労働協約の一般的拘束力 序
まず、私人間効力の問題の背景としては第一は資本主義の高度化に伴い、社会のなかに企業、労働組合、経済団体などの巨大な力をもった国家類似の私的団体が数多く生まれ、このような社会的権力によって、それになんらかのかたちで...
日本においては日本経団連(日経連・経団連が合併)・日本労働組合総連合会..
黄犬契約とは雇用者が労働者を雇用する際に、労働者が労働組合に加入しないこと、あるいは、労働組合
(ポイント) ①憲法28条が持つ労働3権の保証は、労働者と労働組合にどのような意義を持つか ②公務員の労働基本
目試験に合格した暗記用の重要ポイントです。個人利用だったため形式のばらつきや多少変な言い回しがある点はご了承下さい。多くの重要ポイントを短期間で確認・習得したい方にお勧めです。 特に重要な33のポイントを論述形式で収録してこの価格!手間を考えればおトクです!...
欧米では、産業や職業別に組織された労働組合が使用者団体の間で労働協約を締結しており、協約では主に最低基準が定められている。しかしわが国では、労働
記 記載心得 1 「労働組合」と「従業員代表」のいずれか不要の文字を削ること。 ... 意 見 書 年 月 日 殿 労働組合 従業員代表 印 (選出の方法 ) ...
禁止し、労働組合法7条で制度化している。 ... そ の「不当労働行為」について行為の類型と、学説上の趣旨の対立について説明する。 一つは「不利益取扱・差別待遇」である。
作る権利および労働組合に加入する権利をあらわしている。 ... これらの労働三権を具体的に定めたものが労働基準法、労働
企業別労働組合とは、企業または事業所別に組織された労働組合のことであり、企業内労働組合