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就業で検索した結果:461件
「労働協約」は、労使が対等の立場で話し合いを行い、決定することから、労働者が使用者と個々に結ぶ「労働契約」や、使用者の一方的な意思で制定できる「就業規則」よりも優先して労使関係を決める効力を与えられている...
Y会社のXに対する解雇行使が労働基準法18条の2に基づく解雇権濫用にあたるか。本問のような解雇が労働者の生活に与える影響の重大さから問題となる。 思うに、労働基準法18条の2の趣旨は、労働者を使用者の解雇権濫用から保護する点にある。そうだとすれば、同条により、使用者の解雇権の行...
非正規雇用 非正規雇用ひせいきこようは、正規雇用Regular employees以外の有期雇用をい..
2002年には障害者就業・生活支援センター事業が開始された。これは、身近な地域に就業支援機関を設置することと、就業支援に伴う生活支援も一体的に提供しようとする事業である。同じ年に、ジョブコー..
そこで私は日本の慣習も考えて,他国の雇用制度を参考に取り入れていけば女性の就業率はあがるのではないかと考えた.本稿では,他国の雇用制度を論じていくとともに,日本でも同じような待遇をとっていけば女性の就業率 ......
再度、就業規則に反する行為のないよう肝に銘じ、業務に一意専心すること。 以 上 ... 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 懲戒辞令 今般、貴殿が就業規則第○条○項○号の規定に違反したと認め、戒告に処す。...
また、憲法第27条では勤労権が規定されており、就業しえない労働者に対し、就業の機会を与え、あるいは生活を確保するための資金の給付をなすことが、国家の「政治上の責務」であることを、宣言している。 ... しかし、労...
2項賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」で労働権は保障されている。
(2)就労状況の変化 現代では女性の就労が一般化したが、出産・子育てにおいては女性の正規雇用や非正規雇用のような就業形態も含めた就業状態によって調整されており、女性が..
国勢調査では、就労支援サービスの対象者は、労働を求める者だけではなく、非就業者や就業能力があっても仕事を求めない非労働力人口の中にも留意すべきだと考えることができる。
⑶仕事と子育て両立の環境整備の遅れや高学歴化;1980年代から働く女性の増大、特に若い世代の女性の労働力率が上昇する一方で、女性の就業と出生率との関係をみると、上述した状況に加え、育児休業制度はできても...
① 試用期間 平成 年 月 日から平成 年 月 日まで ② 就業場所 〒 業務内容 営業活動及び関連する業務 第2条 乙の就業時間は、始業時刻 .....