資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
就業で検索した結果:461件
(2) そこで、労働協約または就業規則に時間外・休日労働に関する規定(一般的義務付け条項)がある場合にこれが根拠となり得るか、問題である。 この点、かかる一般規定では、使用者の時間外・休..
現在先進諸国は高齢者の就業促進に取り組んでいる。 今後定年延長など制度の見直しを通じ60歳以降もその能力を存分に発揮できる環境を整備していくことが不可欠である。 ... 中高年の雇用対策が早くから日本における深刻な政策課題であったのとは対照的に新...
Ⅱ.障害者の雇用・就業支援制度の概要(1) 1.障害者雇用促進法 わが国の障害者の雇用・就業支援制度の施策は、「障害者の雇用の促進に関する法律(障害者雇用促進法)」に基づいている。
これにつきまず第一の論点として、労働契約(就業規則)の内容が労働協約よりも有利であった場合にも、労働協約の規範的効力は及ぶのかという点が挙げられる。いわゆる有利原則の問題である。 ... 2.有利原則 2-1.議論の必要性 有利原則の問...
日本人口の約6割が仕事に就いているが、近年では就業生活で強い不安や悩み・ストレスを感じている労働者の割合が増加傾向にある。
非正規雇用 非正規雇用ひせいきこようは、正規雇用Regular employees以外の有期雇用をい..
2 自身の就業経験の中で自社技術を結集した製品を世に送り出す施策の検討を進めるにあたり、自社法務部での法的なリスク評価(似たような先例の有無の確認や既存の特許技術との類似性の確認、海外で実用化されている...
少子・高齢化が進行する中で将来世代の負担を軽減するために、生産性向上や社会保障制度の見直しと並んで、労働供給の増大に伴う潜在成長力の向上と就業者1人当たり負担の軽減が提起されている。 ... わが国の人口構造が少子・高齢化の様相を深めるのに伴って...
②契約説:労働契約や就業規則等の労働者の合意に基づくものとする見解。 ③保護法授権説:就業規則による客観的な作業秩序定立を法的に承認しているとする見解。 ④労使の共同決定が必要であるとする見解。..
(2)産前産後休業 労働基準法65条以下では、女性の①産前の休業請求、②産後の原則就業禁止が定められており、さらに同法19条では③解雇禁止期間の規定がおかれている。
「(2)妊娠・出産に対する不利益取扱いの禁止規定」では、明確に違法である不利益取扱いのケースに加え、今後さらなる論議が必要である不就業期間の取扱いを検討した。 ... 就業の継続は経済的に大きなメリットであるにも...
つまりは、就業規則変更が行われると、労働条件変更に同意していない労働者も新たな就業規則に拘束される と言うことで.. ... 就業規則は、労働条件や服務規律などの事項について使用