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就業で検索した結果:461件
厚生労働省の『労働経済白書』(平成15年版)によると、フリーターとは、 15~34歳で既に学校を卒業している者(女性の場合は未婚者)のうち、①現在就業している者については勤め先における呼称が「パート」または...
1つは就業規則自体が法規範としての効力を認める見解、もう1つは、就業規則は労働者と使用者の合意を媒介にして労働契約の内容とする見解が存在していた。 ... 不利益変更において、就業
労働基準法の労働者 日本国憲法第27条では、「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」としており、これを受けて1947年に労働基準法は制定した。
(1)就業場所 (2)業務内容 (就業時間及び休憩時間) 第4条 乙の就業時間および休憩時間は次の ... (就業場所及び業務内容) 第3条 乙の就業場所および業務内容は次のとおりとする。但し、業務の都合により乙の就業場所又は業務内容の変更を命ずることがある。 ...
しかしその反面、近年の長引く不況、大量リストラ、終身雇用制の崩壊、急速な技術革新の進歩等に伴う労働条件の変化により、過度のストレスが加わり、職場不適応症として就業への不安、緊張、恐怖、焦燥感、抑うつ感やうつ...
株式会社 ○○○○○ 代表取締役社長 ○○○○○○ 殿 念 書 私は、特段の事情もなく、かつ連絡もせずに始業時間に遅れることをいたしません。再びこれに反した場合、懲戒処分となることに不服を申し立てません。 又は、(自ら職を辞する覚悟です。) 平成○○年○月○日 ...
株式会社 ○○○○○ 代表取締役社長 ○○○○○○ 殿 念 書 私は、今後二度と特段の事情もなく無断で会社をい休むことをいたしません。再びこれに反した場合、懲戒解雇処分となることに不服を申し立てません。 又は、(自ら職を辞する覚悟です。) 平成○○年○月○日 ...
課題1内容 【課題】 就業規則の不利益変更。 【ポイント】 使用者は、就業規則の改訂により労働条件を一方的に不利益に変更できるか、できるとすれば、その要件は何か。 ... 就業規
乙は甲の就業規則に定められた労働条件を承認し、これを遵守する。 甲は乙の就業に関し、就業規則以外の義務を課さない。 ... 甲と乙は、就業規則が改正された場合には、改正後の就業規則を本契約第2条・第3条の就業規則とみなして本契約を継続するものとする。...
:10:00 11:40:00 2:30:00 就業時刻 ※単位:分 開始時刻切上単位 30 日 曜日 区分 タイムカード時刻 就業時刻 就業時間 合計 終了時刻切捨単位 1
昭和44年1月に、Xは満50歳となることから、Y社の就業規則に基づき定年退職の予告を受けた。 ... A社の定年は男女ともに55歳であったが、Y社の就業規則では、男子の定年を55歳、女子の定年を50歳と定めていた...
中国の農業 中国は全人口の6割以上が農村に住み、全就業者の5割弱が農業をしている。いわば、中国は農民国である。