資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
就業で検索した結果:48件
慶弔見舞金規程 (目的) 第1条 本規程は、○○○○会社就業規則第23条に基づき、従業員(臨時従業員を除く)に対する慶弔見舞金の支給について定めるものである。 (受給手続) 第2条 慶弔見舞金の支給を受けようとする場合、支給対象になる事項の発生について、当該従業員が担当上司を経て...
介護休業および介護短時間勤務に関する規則 (目 的) 第1条 本規則は、○○○○会社就業規則の定めに基づき、従業員の介護休業および介護短時間勤務に関する 取扱いについて定めるものである。 (介護休業の対象者) 第2条 要介護状態にある家族を介護する従業員は、この...
育児休業および育児短時間勤務に関する規則 (目 的) 第1条 本規則は、○○○○会社就業規則の定めに基づき、従業員の育児休業および育児短時間勤務に関する取扱いについて定めるものである。 (育児休業の対象者) 第2条 育児のために休業することを希望する従業員であって、1歳に...
フレックスタイム制運用規程 (目的) この規程は、○○○○会社就業規則の定めに基づきフレックスタイム制について定めたものであり、出退勤の時間を従業員に委ねることによって、従業員の創造性を喚起し、組織の活性化を図ることを目的とする。 (適用対象者) フレックスタイム制の適用対象者は...
パートタイマー就業規則 (目的) 第1条 この規則は、○○○○会社就業規則の定めに基づきパートタイマーの就業に関する事項について定めたものである。 2 この規則に定めのない事項については、従業員の就業規則を準用する。 (パートタイマーの定義) 第2条 この規則でパートタイマーとは...
1 ニッセイ基礎研 REPORT 2005.5 1.はじめに 2007年になると、いわゆる「団塊世代」が60 歳の定年を迎え始め、大量の退職者が発生する。 団塊世代とは一般的に1947年から49年生まれ までの人のことをさすが、この世代の人口は 680万人(2004年時点)と前後...
Y会社のXに対する解雇行使が労働基準法18条の2に基づく解雇権濫用にあたるか。本問のような解雇が労働者の生活に与える影響の重大さから問題となる。 思うに、労働基準法18条の2の趣旨は、労働者を使用者の解雇権濫用から保護する点にある。そうだとすれば、同条により、使用者の解雇権の行...
「交換することによって生活する」近代社会では、誰もが商品を売ることによって、貨幣を取得し、これによって生活しなければならない。貨幣を取得するためには、誰もが自分の商品を売らなければならない。売るべき商品が他になければ、わが身と言えど、売らなければならない。ひとは、生活のために貨幣...
1. はじめに 本稿ではこのニートについて『労働経済白書』(厚生労働省)「労働力調査」(総務省)、「国勢調査」(総務省)、「就業構造基本調査」(総務省)などの調査資料を統計的に分析していき、実態を明らかにしていきたい。...
就業規則は、労働基準法で「常時10人以上の労働者を使用する使用者」に対して作成義務が課されたもの(第89条第1項)で、経営権の一環として使用者が一方的に作成することができるものです。その作成・変更のためには、労働者への周知、意見聴取、行政官庁への届出という3つの手続きが必要とされ...
2004年、様々な雇用問題の中で取り上げられることが最も多かったのは女子新卒者の就職苦や、終身雇用・年功賃金など日本型雇用形態の崩壊ではなく、フリーター増加による危惧ではなかっただろうか。フリーターはいまや400万人に及び、その職業訓練の困難や、社会保障などの待遇面、フリーター経...
日本は南北に長く山が多いことから作物の大量生産には向かない国土である。しかし温暖湿潤気候で高温多雨な夏に合った稲作は全国に普及し農業の中心として発達してきた。また、南北に長い気候風土を生かし寒い地域の特産物から暑い地域の特産物まで幅広く稲作の福作として栽培されてきた。しかし近年は...