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就業規則で検索した結果:196件
A社の従業員の定年を男子65歳、女子48歳と定めている就業規則は有効であるかということについて、まず結論をいうと無効である。
フレックスタイム制運用規程 (目的) この規程は、○○○○会社就業規則の定めに基づきフレックスタイム制について定めたものであり、出退勤の時間を従業員に委ねることによって、従業員の創造性を喚起し、組織の活性化...
株式会社 ○○○○○ 代表取締役社長 ○○○○○○ 殿 念 書 私は、今後いかなる場合も就業規則を遵守し、違反行為をしないことをお約束いたします。
記 貴殿は平成○○年○○月○○日に○○○○をしておりますが、上記行為は当社の就業規則第○条に該当しますので、同規則第○条により解雇いたします。
平成 年 月 日 総務部 ○○○○ 就業規則の一部改定について 就業規則の一部改定が決定されましたので連絡いたします。なお、改定実施は平成○年○月1日からとなります。
育児休業および育児短時間勤務に関する規則 (目 的) 第1条 本規則は、○○○○会社就業規則の定めに基づき、従業員の育児休業および育児短時間
介護休業および介護短時間勤務に関する規則 (目 的) 第1条 本規則は、○○○○会社就業規則の定めに基づき、従業員の介護休業および介護短時間
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知 貴殿を、就業規則第○条○項に違反する行為により、平成○年○月○日付けをもって懲戒解雇に処すことをここに通知します...
この手続きを経て作成された就業規則は、当該事業場のすべての労働者に適用されます。また、労働基準法は、就業規則に記載すべき事項(絶対的必要記載事項
Y会社就業規則においては、従業員が会社施設を使用する場合には、3日前までに書面をもって届け出、会社の許可を受けるべきものとされていた。 ... これに対し、Y会社は、前記就業
私儀 就業規則台29条にあります社内での喫煙行為禁止の項に違反し、喫煙してしまいましたこと、誠に申し..