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就業規則で検索した結果:196件
(2) そこで、労働協約または就業規則に時間外・休日労働に関する規定(一般的義務付け条項)がある場合にこれが根拠となり得るか、問題である。 この点、かかる一般規定では、使用者の時間外・休..
これにつきまず第一の論点として、労働契約(就業規則)の内容が労働協約よりも有利であった場合にも、労働協約の規範的効力は及ぶのかという点が挙げられる。いわゆる有利原則の問題である。 ... 2.有利原則 2-...
②契約説:労働契約や就業規則等の労働者の合意に基づくものとする見解。 ③保護法授権説:就業規則による客観的な作業秩序定立を法的に承認しているとする見解。 ④労使の共同決定が必要であるとする見解。..
つまりは、就業規則変更が行われると、労働条件変更に同意していない労働者も新たな就業規則に拘束される と言うことで.. ... 就
課題1内容 【課題】 就業規則の不利益変更。 【ポイント】 使用者は、就業規則の改訂により労働条件を一方的に不利益に変更できるか、できるとすれば
課題内容 【課題】 就業規則の不利益変更。 【ポイント】 使用者は、就業規則の改訂により労働条件を一方的に不利益に変更できるか、できるとすれば、
【労働法】 Y社が就業規則に基づき、X1及びX2に対し、セクシャルハラスメントを理由に出勤停止の懲戒処分とし、資格等級を降格し、賃金を減額した。X1及びX2はY社に対し、どのような請求ができるか。
そこで、Y社は就業規則の規定に基づき、X1及びX2に対し、性的な発言等のセクシュアル・ハラスメントをしたことを理由に出勤停止の懲戒処分とし、あわせて、資格等級を降格し、賃金を減額した。
同年に制定された「尋常師範学校卒業生服務規則」によって服務年限が10年間に延長された。師範学校は全寮制が採用され、授業料は原則無料で学資の支給も行われた。 ... 師範学校の生徒に対しては学資を公費制のみとし、卒業後の教師への就業...
A社の従業員の定年を男子65歳、女子48歳と定めている就業規則は有効であるかということについて、まず結論をいうと無効である。
労働法1 第3課題 労働協約における労働契約条件の不利益変更 就業規則変更との対比 「共同決定」、 「通常甘受すべき範囲の不利益」 「労働者平等の原則(理念)」 協約自治<労働協約の内容は法令...
次に②就業規則とは、労働条件の画一化・明確化のため、就業時間・賃金・退職・職場規律等について定める規則である。 ... すなわち、消滅会社の雇用