資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
労働基準で検索した結果:265件
(1) 基準内賃金 ① 基本給 ② 精勤手当 ③ 家族手当 ④ ○○手当 (2) 基準外賃金 ① 時間外勤務手当 ② ... 労働契約書 雇用主 株式会社 ○○ (以下、「甲」という。)と 労働者 ○○○○ (以下、「乙」という。)とは、次の通り、労働契約を締結する。 ...
否かについて労働基準法は規律をおいていない。 ... 就業規則が従前の労働条件を労働者に有利に変更する場合、労働
2.労働協約の実質的機能 労組法14条以下に規定される労働協約には、一般的な労働条件の基準を定める労働条件保護
これは、労働協約で定められている労働条件およびその他労働者の待遇に関する基準について、労働契約において違反して
第4条 乙は、甲が派遣労働者に対し、別途契約する労働者派遣契約に定める労働を行わせることにより、労働基準 ..
第4条 乙は、甲が派遣労働者に対し、別途契約する労働者派遣契約に定める労働を行わせることにより、労働基準法 .
第4条 乙は、甲が派遣労働者に対し、別途契約する労働者派遣契約に定める労働を行わせることにより、労働基準法等の
なお、高度の専門的知識等を有する者として厚生労働大臣が定める基準に該当する者及び満60歳以上の者については5年までの有期労働契約が認められる(労働
幼児の逸失利益の算定基準に関する考察 ■逸失利益とは 逸失利益とは、交通事故などで死亡したとき、事故に遭わないで生きていれば、生涯にわたって得たであろう賃金から生活費を差し引いたものであり、加害者から被害者 ... そこで、幼児の逸失利益の算定<...
〈ポイント〉 日本の長時間労働の実態を明らかにし、労働基準法の規制効果を検証すること。 ... 現在日本では、1987年の労働基
固定観念と育児休暇 無償労働と女性といえば切っても切れない関係にある。