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労働基準で検索した結果:265件
1 時間外・休日労働制度について 使用者は、労働基準法36条(以下「労基法」)に定められた協定(以下「三六協定」という)を締結して、それを労働<
旧生活保護法は、GHQ4原則を具体化し、労働能力の有無を問わず困窮していれば保護するとする一般扶助主義をとり、保護費の国庫負担率8割とした点では画期的なものであった。 ... 1950(昭和25)年、「生活保護法」は全面改正されたが、保護...
1950年、「生活保護法」は全面改正され、以上のような部分は克服されたが、保護基準は極めて低く、被保護者の資産や能力の活用を求める補足性の.. ... 旧生活保護法は、GHQ4原則を具体化し、労働能力の有無を問わ...
労働契約期間については、労働基準法に定める範囲内とすること。 ... 下線部、破線内及び二重線内の事項以外の事項は、書面の交付により明示することが労働
それまでの日本は資本家の力が強く、官僚の経済介入はそれほどでもなかったですし、独占禁止法もなければ労働基準法もないという全くの自由主義経済でした。
職場では、経費節約や生産向上のもとに合理化を強いられ、IT技術発展により新しいシステムが次々導入され、こうしたシステムについていく事ができない年配者などには大きなストレスとなっていたり、労働時間の増加などにより...
最終章「4.総括」では、①女性労働者が安心して産前産後休業や育休を取得し、育児サービスを利用できること、②男性労働者が積極的に育児や家事に参画し、女性労働者に負担を集.. ...
第2条・この規則に定めのない事項は、労働基準法その他、法律の定めるところによる。 第3条・社員は前記の理念にそって一致協力し、職責に対する自覚のもと業務の円滑な運営に努めなければならない。 ... 採用、異動に...
最低労働の基準設定として、「労働基準法」、「最低賃金法」、「労働安全衛生法」、「労働
個別的労働関係の法規制に関する基本原則(27条2項)では、国が直接、使用者と労働者の労働条件の基準の決定に関する契約内容に介入し、その
従って、労働協約の定める労働条件基準に反する労働契約の部分は無効になり、無効となった部分はその基準の定めるとこ
(1) 基準内賃金 ① 基本給 ② 精勤手当 ③ 家族手当 ④ ○○手当 (2) 基準外賃金 ① 時間 ... 労働契約書 雇用主 株式会社 〇〇〇〇 (以下、「甲」という。)と 労働者 〇〇〇〇 (以下、「乙」という。)とは、次の通り、労働契約を締結する。 ...