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労働基準で検索した結果:265件
○労働基本権「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する」(28条) 労働組合法第14条では「労働組合と使用者又はその団体との間の
賃金については、労働基準法の11条に「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」と定義
これは、賃金・給料で生活する者について、その全てが労働者であると規定するものであり、労働基準法9条(以下「労基法」という)や労働契約法2条1項(
するなど欧米の基準から大きく遅れていた。 ... しかし、工場法は年少労働者・女子労働者等の保護を必要とする工場労働者の労働
わが国で支配的な企業別協約を中心として労働協約の機能をみると、労働協約には第1に、労働条件その他の労働者の待遇の基準
一方、政策説においては、労組法7条は労使関係について見解と経験を有する労働委員会における判断基準にすぎないものとされ、司法救済の根拠にならない。 ... 不当労働行為制度とは、使
また、日本国憲法で保障される労働者権利を具体化させる法的手段として、日本国憲法27条規定で保障される労働権に基づいた『労働基準法』. ... 日
企業が適正な利益を得ているかどうかを判断する基準として、「労働分配率」と「労働生産性」の考え方がある。 ... ②労働生産性
第一章:一般的拘束力付与の要件 y労組とY社とは右労働協約の中で「労働条件その他の労働者の待遇に関する基準(労組法16条)」、即ち規範部分にあ
(2)産前産後休業 労働基準法65条以下では、女性の①産前の休業請求、②産後の原則就業禁止が定められており、さらに同法19条では③解雇禁止期間の規定がおかれている。 ... 労働
①労働基準法(10条):事業主および経営と労働者の管理につき事業者のために行為する者。 ②労働契約法(2条2項):契約を締結した相手(契約を締結
日本国憲法において生存権や勤労権が規定され、生活保護法や労働三法(労働基準法、労働組合法、労働関係調整法)が制定された。