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労働基準で検索した結果:265件
この規則およびこの規則の付属規程に定めた事項のほか、社員の就業に関する事 項は、労働基準法その他の法令の定めるところによる。 ... 第1章 総 則 (目 的) 第1条 この規則は、当社(以下、会社という)の社員の服務規律、労働条件その他の就 業に関する事項を定めたものである。 2....
同条は、「人種、信条、性別、社会的身分又は門地により」と規定しているが、これらは例示的に上げられたものにすぎず、これ以外の基準以外での合理的理由のない差別が許されないのはいうまででもない。 ... ところが、この自由を中心とした人権の保障も、自由...
資本主義の高度化に伴って、失業・貧困・労働条件の悪化のために20世紀に入って、保障されるようになった社会権の一つである。
隔離対応マニュアル (精神保健福祉法第37条第1項に関する厚生労働大臣が定める基準より) 隔離の基本的な考え方 1)患者の症状からみて、本人または周囲の者に危険が及ぶ可能性が著しく高く、隔離以外の...
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇通知 この度、貴殿を下記の理由により解雇しますことをここに予告します。 法定の解雇予告期間として不足する日数分の平均賃金は、退職金と含めお支払いいたします。 記 1.解雇年月日 平成○年○...
児童相談所における虐待相談の対応件数の推移からみても、事の深刻さがはっきりとみてとれ、平成17年度の実績では34,472件となっており、これを最新の基準とすると、5年間で約2倍、また15年間で見ると実に...
なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知です。 以 上
認可外保育施設とは、設備や保育者などが厚生労働省の基準に達していないため、認可を受けられない保育施設のことである。
②基準及び程度の原則 第8条に、「①保護は、厚生労働大臣の定める基準により測定した要保護者の需要を基とし、そのうち、その者の金銭又は物品で満たすことのできない不足分を補う程度に
なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知でることをご承知おき
近年、雇用形態の多様化が進む中で、非正規雇用労働者が急激に増加したことにより、働いても生活保護基準以下の賃金しか得られないワーキングプアの問題が社会問題として取り上げられている。 ... また、経済・金融不況は世...
例えば、労働基準法に基づく母体保護規定がある。