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雇用条件で検索した結果:160件
○不利益取扱い ○団交拒否 ○黄犬契約:労働者が組合に入らないこと、脱退することを、雇用の条件としてはいけない(7条1号) ○支配介入 11.労働協約 労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体との ... ...
モラールは、報酬や雇用条件などに限らず、成員相互の信頼関係や意思決定参加..
ILOは、国際労働機関のことであり、世界の労働者の労働条件と生活水準の改善を目的とする国連最初の専門機関である。 ... そして、主な活動が、基準並びに労働における基本的原則及び権利を推進し、実現すること・男女が人間的な雇用...
その一方で、「BSはたいてい、とても実入り がよく、きわめて優良な労働条件のもとにある。ただ、その仕事に意味がないだけである」 と説明している。 ... でもある雇用の形態である。 ... 第 1 章 本章では...
また成り立つ条件・背景は、過剰人口が広範に存在することや、熟練の習得を要することなどが該当する。なお、長期雇用慣行の「終身雇用」や企業内労働組合とあいまって「日本的..
労働基本権とは労働者がその労働に関して持っている権利であり、雇用者に対して労働条件や労働環境の改 善を求めることができる。以下に労働基本権(労働三権)と公務員の労働基本権の制限について論じる。 ... 第 2 に...
(以下会社という)と (以下本人という)とは、 以下の条件により労働契約を締結する。 ... 雇用期間 1 期間の定めなし 2 年 月 日~ 年 月 日まで 勤務場所 ...
「福祉」が目指す生活は、人権や豊かな環境など平和が守られ、保健、医療、社会保障など生命の安心が保障され、文化や教育など人々のコミュニケーションが充実し、自立的な生活の前提条件として雇用や所得.. ... 「福祉」...
委任は、一定の労務を相手方に委ねることを目的とした契約であり、請負は、労務の結果としての仕事の完成を目的とした契約であり、これらは民法上の雇用にあたる労働契約とは異なっている。 ... このことから、労働基準法における基準は最低限の基準であり、こ...
仕事内容や労働条件の水準にはじめから不満を感じ、不満が限界に達して離職してしまう若者も増加傾向にある。さらに、若者の就職においてはたとえ「定職」でも不安定な雇用形態が増えている。 ... また、悪化した...
戦後、とくに昭和30年代以降の女性の広範な職場進出は職場における女性の地位に対する関心を著しく高め、男女の実質的な労働条件の不平等の是正をめぐる動きを活発化させた。 ... これについて、男女の雇用機会の均等の根...