生活問題の性質、またそれに対する地域福祉の位置・役割について

相対的に雇用・労働条件の安定した、経営者層、ホワイトカラー層、ブルーカラー層から成る相対的安定層は、生活基盤である雇用・労働条件と所得保障の面で

レポート 福祉学 地域 福祉 生活問題

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• 2006/04/28
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• 
• aco

日大通信　【25・26年度】　労働経済論　0763 分冊1　－合格レポート－

〈キーワード〉 雇用形態、女性労働、高齢者雇用、所得、雇用条件 近年、非正社員や派遣社員・パート・アルバイトなどの正規雇用

またフリーター、失業者との違いは、フリーターはアルバイトやパートタイマー、派遣等の雇用形態や雇用条件の元に不安定ながらも生計を立てている。 ... ニートは就労に向けた教育・雇用・職業訓練等のいずれにも参加せず、職を得る動きを.....

レポート 経済学 フリーター ニート 失業者

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• 2006/11/03
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• 
• ryo2112

派遣労働の問題点について（単位取得）(2011年）

失業率が 5％を上回るなど厳しい雇用情勢が続 く中、政府は労働者派遣事業の規制強化に乗り出し、労働者派遣法（労働者派遣事業の適 正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件整備等に関する法律）の見直しを進めているが ....

レポート 労働法 労働 民法 労働者 経済 企業 雇用 契約 社会 文化 単位取得

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• 2011/05/31
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• 
• あいでぃ

コンティンジェント・ワーカーとは？

したがって、そのような場合には労働条件の決定にあたっても、家庭生活という業務以外の目的との調和をいかに行うかという点.. ... では、ここで、一般的に用いられているパートタイマー、アルバイト、契約社員、派遣労働者という雇用...

現在の労使関係は昔と異なり、労働者の雇用・労働条件の決定は，もはや使用者や経営者が一方的かつ専断的に行うものではなく、労働組合の地位と機能が社会的に承認され，団体交渉制度が普及した。

レポート 経営学 労使関係 企業 賃金

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• 2006/07/05
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• 
• hornet

自殺論

しかし、バブル経済が崩壊し、日本の雇用条件や労働市場が変化し、企業のリストラが増加したとほぼ同時に、1993年以降、急激に上昇し、高水準で推移している。

レポート 自殺 デュルケーム 社会学

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• 2007/07/16
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• 
• yumi2

日本国憲法における労働基本権とは

権利の具体的内容は、自主的に労働することを妨害されない権利、労働組合を結成・加入する権利、労働組合加入を強制されない権利、雇用者と団体交渉を行なう権利、合法的に争議を行なう権利などである。 ... 本来、人間は互いに対等であるため、労働者と使用者...

政治学 基本的人権 労働三権 労働法日本国憲法

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• 2008/01/02
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• 
• mayumichan

労働法：不当労働行為について

②黄犬契約――労働組合に加入しないことや、労働組合から脱退することを雇用の条件とすることである。 ... ③団体交渉拒否－－雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを、正当な理由なく拒むことである。具体的な不当労働行為は、交渉権限のな.....

政治学 労働法 不当労働行為 労働三権

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• 2008/01/02
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• 
• mayumichan

職場における精神保健活動の実際について

しかしその反面、近年の長引く不況、大量リストラ、終身雇用制の崩壊、急速な技術革新の進歩等に伴う労働条件の変化により、過度のストレスが加わり、職場不適応症として就業への不安、緊張、恐怖、焦燥感、抑うつ感やうつ .....

東京福祉大学 精神保健 現代社会 ストレス

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• 2009/07/28
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• 
• 川野さかな

障害者の自立と所得保障

の中に位置づけると、その前提条件は、完全雇用と最低賃金制度である。 ... 社会的に存在するための条件＝生物的・精神的な存在としての人間を可能にするものは、資本主義社会に適応する

レポート 福祉学 障害者 所得保障 自立

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• 2006/07/03
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• 
• rikipa

ひとりひとりのマインドを大切にする組織コミュニケーションとは

ひとりひとりの個性をいかに発揮しやすいように条件づくるか、と.. ... 序論 従来企業は組織の目標のために個人を職制上のオーダーで管理し、雇用された者はそのオーダーに忠実であればあるほど、優等とされた。 ......

レポート 総合政策学 組織 企業 コミュニケーション

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• 2006/03/15
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• 
• moechi