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就業で検索した結果:461件
若年者における就業意識の変化 ~「ニート化」される若者たち~ <目次> ・はじめに ・「ニート」概念の整理 ・ニートに向けられる視線 ・労働市場の引き起こすニート化 ・事例研究 ・おわりに ・はじめに
そのような中 で、働く意欲のある精神障害者が就業する場合、留意すべき点とはどのようなものなのか。 ... 精神保健福祉士養成講座レポート 「精神障害者の生活支援システム」 テーマ:精神障害者が就業する場合に留意すべき点について、障害特性との関連において 述べなさい。...
本稿ではこのニートについて『労働経済白書』(厚生労働省)「労働力調査」(総務省)、「国勢調査」(総務省)、「就業構造基本調査」(総務省)などの調査資料を統計的に分析していき、実態を明らかにしていきたいと...
Ⅱ.障害者の雇用・就業支援制度の概要(1) 1.障害者雇用促進法 わが国の障害者の雇用・就業支援制度の施策は、「障害者の雇用の促進に関する法律(障害者雇用促進法)」に基づいている。
第1章 総 則 (目的) 第1条 この規則は、従業員の労働条件を明らかにすること及び職場秩序の維持を目的として、従業員の就業に関する基本的な事項を定めるものである。 ... ○○○○株式会社就業規則 目 ...
つまりは、就業規則変更が行われると、労働条件変更に同意していない労働者も新たな就業規則に拘束される と言うことで.. ... 就業規則は、労働条件や服務規律などの事項について使用
就業規則 (目的) 第1条 この就業規則は、従業員の労働条件、服務規律その他の就業に関する事項を定めるものである。 ... 2 従業員は職場内のみでなく、職務に関連する全ての場所において、性的言動により他の従業員に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。...
A社の従業員の定年を男子65歳、女子48歳と定めている就業規則は有効であるかということについて、まず結論をいうと無効である。
ニートとは、内閣府の定義によると「就業、就学、または職業訓練を受けていない15歳から35歳までの未婚者」で「家事手伝いも含む」としている。 ... 一般に失業者とは職を失った者を指すが、正しくは失職後に就職活動している者や未就業<...
一人のスタッフにつき、登録、派遣、就業後のコンサルティングまで全て一人の企画営業(コーディネーターとペアになる場合もある)が担.. ... スタッフが就業した後は業務における人事上の課題のコンサルティングや勤務の...
経営学(科目コード S20200)課題2 就業形態の多様化について論述しなさい。 〈ポイント〉 近年,就業形態の多様化が進展してきているが,その理由・背景について考察する。 ... *1 産業別
フレックスタイム制運用規程 (目的) この規程は、○○○○会社就業規則の定めに基づきフレックスタイム制について定めたものであり、出退勤の時間を従業員に委ねることによって、従業員の創造性を喚起し、組織の活性化...