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労働組合で検索した結果:236件
また、労働組合もそのまま残るだけで、労働組合について何らかの手続をとる必要もない(むしろ会社から労組に口出しすることは、労組法違反の不当介入とな
日本国憲法において生存権や勤労権が規定され、生活保護法や労働三法(労働基準法、労働組合法、労働関係調整法)が制定された。
1箇月単位の変形労働時間制に関する協定書 株式会社 と株式会社 労働組合とは、1カ月単位の変形労働時間制に関し、以下の
1961年に、日本電信電話公社(電電公社)の労働組合である全国電気通信労働組合(全電通)が「育児休業」の制度化を求める要望書を電電公社に提出したのがその先駆とされている。 ... しかし、当時の育児休業制度は“勤労婦人”のみを対象としたものであり、男性労働者はその対象からは外れていた。...
しかし労働者だけの相互扶助では財政的に破綻してしまうため、国と雇用主がそれらの扶助組合に加わることとなった。 ... このような救貧政策はイギリスや他国において長い間不完全のままであったために、資本主義が発達する...
2.争議行為による賃金カット 労働組合の争議行為が、労働者の完全な労務の不提供、いわゆるストとして実施された場合には、その時間分全額の賃金がカットされる(ノーワーク・ノーペイの
1.はじめに 労働組合法3条(以下法名略)は、労働者の定義について、職業の種類を問わず、賃金・給料その他これに準ずる収入によって生活する者として規定している。 ... そこで、労
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経済的状況の停滞は、労働環境の変化をもたらした。従来、日本的経営の特徴としては、終身雇用制度、年功序列型賃金、企業別労働組合の3つが挙げられた。このなかでとくに、終身雇用制度は大きく揺らいでいる。
代表的なものは、1945年に「労働組合法」、1946年に「労働関係調整法」、1947年に「労働基準法」が制定され、「労働
2 三六協定の形式について 三六協定は、事業場単位で、使用者と過半数組合または過半数代表者との間の必要事項を記載した書面によって締結され、労働基準監督署長への届出を要する。 ... しかし、時間外
新憲法28条により労働者の団結する権利(団結権)および団体交渉その他の団体行動をする権利(団体交渉権)、争議権が確立されて合法的なものとして保障されるようになり、労働組合が法的に