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「日本的雇用」をめぐる経緯（１）はじめにいわゆる「日本的雇用」とは、長期的雇用制度、年功序列賃金制度、福利厚生などから成る、日本独自の雇用慣行を指す。本稿では、（１）「日本的雇用」はなぜ出現したか、（２）「日本的雇用」は１９世紀から２０世紀初頭にかけてどのていど定着したか、...

労使関係とは、雇用者と使用者との関係である。従業員と使用者との人間関係が、企業に影響及ぼすといっても過言ではない。従業員との信頼関係を築き上げていくことが、労使関係をよくするために必要であるといえる。以下現代の日本的労使関係の特徴について問題を提起しながら論じていく。...

「日本的経営」の成立とその変容１、「日本的経営」とその成立背景１）「日本的経営」の三種の神器１９９５年ないし６０年に始まったとされる高度経済成長、とりわけ戦後の目覚ましい経済復興を賞賛して、J,C,アベグレンは、「日本的経営」の特徴として３点を指摘しました。すなわち、後に...