連関資料 :: 問題
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地域福祉論 試験問題
- 地域福祉論W8104 最終試験問題6題についてのまとめ 現代の地域福祉における社会福祉協議会の役割と課題について説明しなさい。 地域福祉の推進方法について、関連諸領域との連携、住民参加、民間非営利団体の役割に関わらせて説明しなさい。 地域福祉とは何か。その理念と基本的な概念について説明しなさい。 現代社会におけるコミュニティと地域福祉の関係について、戦後における地域社会の変化に着目して説明しなさい 地域福祉の基本的視点と具体的な構成要件について述べなさい。 地域福祉の展開について、歴史的経緯をふまえて説明しなさい。 「地域福祉の展開について、歴史的経緯をふまえて説明しなさい。」 Ⅰ はじめに 社会福祉の成立と発展の歩みは、大戦直後に制定された「福祉三法」と社会福祉事業法成立の時期、高度産業化の進むなかでの「福祉六法」の時期を経て、1990年には、「福祉関係八法の改正」、2000年には、「社会福祉法の成立」など関係の八法が改正され、社会福祉基礎構造改革として進展してきた。その特徴は、地域を基盤とした福祉へと大きく歴史的に変化していることである。 Ⅱ 歴史的経緯 戦前は、報徳思想やセ
- 佛教大学 通信 科目最終試験 地域 福祉 社会福祉 福祉学 試験 問題 テスト
2,200 販売中 2008/10/10- 閲覧(4,629)
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社会科学概論 試験問題
- 社会科学概論 下記の試験問題のまとめ。 社会科学の誕生と「近代市民社会」の成立の関係について説明せよ。 社会変動とはどのようなことか「技術」との関係を中心に論じよ。 「日本的雇用慣行」の変化について考察を展開せよ。 「大量消費社会」のもたらす諸問題を考察せよ。 「揺れる家族」とは、どのようなことを意味するのか具体的に説明せよ。 近年のメディアの変化は、若者のコミュニケーションのあり方にどのような影響を及ぼしたか、具体的な問題をあげて考察せよ。 社会科学の誕生と「近代市民社会」の成立の関係について説明せよ。 Ⅰ はじめに 人間の社会は歴史的に変化し発展する。人間社会の歴史的な変化と発展につれて、社会科学も変化発展する。今日の社会のあり方を知るためには、社会科学の歴史について知らなければならない。社会科学の誕生と近代市民社会の関係について考える。 Ⅱ 社会科学の誕生・成立・発展と役割 社会科学の誕生、成立、発展は、資本主義体制の生成と発展に深い関係がある。中世では、封建的、神権的な制度、思想の社会があった。封建社会から絶対主義社会へ移行し、宗教的価値観から支配階級に批判が生まれ、さまざ
- 佛教大学 通信 科目最終試験 社会 情報 労働 試験 問題 テスト
- 1,100 販売中 2008/10/12
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相殺制度の意義と問題点について
- これより、相殺制度の意義と問題点について述べていくこととする。まず初めに、相殺制度の意義、機能等について述べていき、次に相殺制度に関する判例を用い、最後に相殺制度の問題点について議論していく。 １． 最初に、相殺制度の意義、機能等について述べていく。相殺とは債権消滅原因の一つで、対立する同種の「自働債権」と「受働債権」を一方の意思表示により対当額を消滅させて精算するものである。例えば、ＡがＢに十万円の借金をしていて、その後逆にＢがＡに三万円の借金をしたようなとき、ＡからＢに相殺の意思表示をして、Ｂの借金をなしにする。その一方で、ＡのＢに対する借金の額を差し引き七万円にするといった制度である。つまり、お互いがお互いに借金をしているとき、その分の借金は帳消しになるということだ。このとき、ＡがＢに対して持っている三万円の債権を「自働債権」、反対に相殺される側の債権、すなわちＢが持つ十万円の債権を「受働債権」という。 そして、相殺の機能としては、１，決済事務の簡略化、２，決済における当事者の公平を図る、３，担保的機能の以上三つが挙げられる。しかし、この相殺を適用するには様々な要件を満たすことが必要となる。それら相殺をなしうる要件を具備する債権の対立状態を「相殺適状」と呼ぶ。?同一当事者間での有効な債権の対立的存在（五〇一条一項本文）、?両債権が同種の目的を有すること（五〇一条一項本文）、?両債権が弁済期にあること（五〇五条一項本文）の以上三つが要件である。だが、これらの要件にもさらにそれぞれ 例外等がある。?では、無効な債権や弁済等によって消滅した債権は相殺できない、だが例外として消滅時効にかかった自働債権で時効完成前に相殺適状にあったもの（五〇八条）については相殺可能となる。
- レポート 法学 相殺 相殺適状 問題点
- 550 販売中 2006/08/05
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会社の採用基準はどこにあるのかという問題
- 会社の採用基準はどこにあるのかという問題 日本企業の多くが導入している職能資格に関する制度というものは、過去の年功主義からの脱却を目指している現れだと考えられています。これは、働く人間が仕事を生み出す、という事を重視した制度として、現在浸透しつつあります。 しかし、近況のような社員の高学歴化を踏まえると、能力と職務に関しての評価基準の抽象化が起こっているのではないか、という課題が顕在化してきています。この事を懸念した企業は、過去の労働制度の見直しが迫られています。 こうした中で、新しい能力評価基準としてコンピテンシーに注目が集まってきています。このコンピテンシーとは、各職務を担当する高業績者
- レポート 商学 人事制度 職能資格 能力評価基準 行動特性 コンピテンシー
- 550 販売中 2007/01/29
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全体公開 2013/04/05
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年金制度の現状と問題点について
- 年金制度の現状と問題点について １、年金制度の現状 公的年金制度は、老後の生活費の基礎部分の保証及び労働市場からの退却に対する補償、すなわち後世代への雇用機会譲渡の代償である。 わが国の年金制度は、1985年に基礎年金制度が導入され、20歳以上60歳未満のものは全て基礎年金に強制加入となった。 この基礎年金の被用者は、①第一号被用者（自営業等の非被用者）、②第2号被保険者（被用者年金下級制度の加入者）、③第三号被保険者（第2号被保険者の被不要配偶者）に区分され、被用者年金加入者は、基礎年金に二重加入することになっている。 受給資格は、保険料を25年以上納めた者で、６５歳に達したものに支
- 社会 年金 問題 制度 現状 保険 改正 年金制度 改革 基礎
- 550 販売中 2008/12/31
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ジェンダーと現代日本社会の問題について
- 「ジェンダー」とは、男女の間に文化的・社会的に形成された性差であり、「男らしさ」や「女らしさ」という言葉で表される特性である。ジェンダー理論は、社会の制度上の性差別から始まって、特定の文化のシンボル体系（言語・芸術・宗教シンボルなど）に無意識に存在する、ジェンダー的支配秩序の批判、さらには、学問や技術の世界に反映しているジェンダー化の解体と脱構築といったように、様々な形態をとって展開されている。 現在の日本では、男性は労働市場へ、女性は家事・育児・介護などを担うという『性別分業』が維持される傾向にあるが、社会的背景などにより、多種多様な形を見せており、抱える問題もまた様々なものとなっている。
- ジェンダー 性差 性別分業
- 550 販売中 2009/01/06
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