連関資料 :: レポート
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【合格レポート】経営学 分冊1
- 「平成17年に成立した『会社法』の特徴と、それが企業経営にどのような意味合いを持つかについて述べなさい。」 平成17年6月に成立した「会社法」の特徴と、それが企業経営にどのような意味合いを持つかについて述べたいと思う。 「会社法」とは、従来商法や有限会社法などにより規定され、ばらばらだった会社法制を一つの法典にまとめたものである。以下、その特徴を簡潔に記し、その後詳述する。 1. 株式会社と有限会社の統合 2. 最低資本金規制の撤廃 3. 会社機関設計の多様化 4. 合同会社の新設 5. 合併対価の柔軟化 6. 種類株の自由化
- 日本大学 日大 通信教育部 通信 通教 レポート 経営学 分冊1 新会社法 企業経営
550 販売中 2010/04/07- 閲覧(2,652)
![[<strong>レポート</strong>]人権(同和)教育[T0716]](/docs/956905632225@hc10/66595/thmb.jpg?s=b&r=1272978327&t= "[<strong>レポート</strong>]人権(同和)教育[T0716]")
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[レポート]人権(同和)教育[T0716]
- 「50年に及ぶ戦後の同和教育史を概括し、同和（人権）教育の意義と学校における同和（人権）教育実践のあり方を具体的に論述する事。」 序 同和教育とは、教育全般において部落差別を無くすためのすべての活動を指している。日本国憲法においても十四条一項において「すべての国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない」と定められているが、部落差別は今なお残されており、これらの同和問題の解決は「国の責務であり、同時に国民的課題である」との考え方が、1965年8月に出された「同和対策審議会答申」で示されている。 今回本論では50年に及ぶ同和教育の中でも、同和地区内での学力問題を中心に、行政の取り組みや教育現場での実践例等も参照しつつ論じて行きたいと思う。
- 佛教大学 同和教育 部落 レポート
- 550 販売中 2010/05/05
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【合格レポート】行政学 分冊2
- 「オンブズマン制度の基本的性格を論ぜよ。」 オンブズマン制度とは、「市民を不当な行政権力から守るための制度」である。米国の政治学者ローワットはオンブズマン制度を以下のように定義している。それは 1.オンブズマンは、立法府の独立した非党派 的な機関であり、憲法ないし法律によって 規定され、行政を監察する。 2.オンブズマンは、行政の不法行為あるいは 失政に対する一般からの特定の苦情を取扱 う。 3.オンブズマンは、調査・批判・公表・権限 を持つが、行政行為を取り消す権限は持た ない。 というものである。以上三つの特徴を全て内包したものが「オンブズマン」の名に値し、そのように限定された意味合いで使用されねばならないとローワットは説く。
- 行政 日本大学 日大 通信教育部 通信 通教 レポート 行政学 分冊2 オンブズマン制度 ローワット
- 550 販売中 2010/05/18
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【合格レポート】経営学 分冊2
- 「日本企業のコーポレート・ガバナンスの特徴・問題点と改革について述べなさい。」 日本企業のコーポレート・ガバナンスの特徴・問題点と改革について述べたいと思う。 コーポレート・ガバナンスとは「企業統治」と訳され、会社経営のルールをまとめたものである。経営と所有が一体化している企業では、両者間に利害相反は生じないが、それが分離している企業では、主張の相違から経営上の問題が生じてしまう。そこで「会社は誰のものか、誰のために経営されるべきか」という問題提起がなされ、具体的には、重要な経営上の意思決定機能、ステークホルダー間での権限や利害調整機能、経営者に対する監視チェック機能などの問題が存在する。
- 取締役会 日本大学 日大 通信教育部 通信 通教 レポート 経営学 分冊2 日本企業 コーポレート・ガバナンス 監査役会 委員会等設置会社 執行役員制
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