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労務で検索した結果:99件
労務供給契約の一種であり、仕事の完成した結果を目的とする点に特色がある。請負の性質は、諾成・有償・双務契約であり、かつ不要式の契約である。
債務超過の判断基準となるのは、財産のみであり、労務や信用を考慮せず、期限未到来の債務なども含まれる。
全部原価計算は、直接材料費、直接労務費、直接経費および製造間接費の全てを製品原価に含んでいる。そして各原価要素には変動費と固定費が混在している。
労働契約とは、労働者が使用者に対して労働力の提供と、これに対する使用者からの賃金の支払いを内容とする有償・総務の性質を有する労務供給契約のことである。
この観点を原価計算基準の原価要素の3分類に加味すると、直接費は「直接材料費、直接労務費、直接経費」、間接費は「間接材料費、間接労務費、間接経費」と6分類することが出来る。 ... 製造間接費の定義 原価計算基準...
2.争議行為による賃金カット 労働組合の争議行為が、労働者の完全な労務の不提供、いわゆるストとして実施された場合には、その時間分全額の賃金がカットされる(ノーワーク・ノーペイの原則:労働契約は、..
事実の概要 被告:砂利採取販売業者(以下X)は、従来から仙台市の名取川で堤外民有地を賃借し、労務..
すなわち、医師や弁護士といった専門職・事務作業を中心としたホワイトカラーの大企業、中小企業、自営業・熟練職や労務職を中心としたブルーカラーの大企業、中小企業、自営業・農業である。
の家業の手伝い等の事実は寄与分(902条の2)として考慮されるか されるなら、相続分に寄与分に加えられるので取り分を増やす方向に働くといえる *寄与分の要件 ①共同相続人が被相続人の事業に関する労務 ... の提供又は財産上の給付、被相続人...
<1、日本型経営システムの特徴> 日本型経営システムにおける最大の特徴は人事、労務面における、いわゆる「三種の神器」である。すなわち、①終身雇用、②年功序列、③企業別労働組合の存在である。
「なお、給与所得につき、何らかの空間的時間的拘束をうけ、継続的断続的に労務または役務の提供があり、その対価として支給されるものかが重視」される。 ... 有償性を有し、かつ反復継続して遂行する意思と社会的地位とが客観的に認められる業務から生ずる所...
帰国後、元の職場に復帰したが、X社 の経営戦略の古さや意思決定の遅さ、年功序列型の労務管理制度に疑問をもち、翌年8月に自己都 合退職したところ、Xから留学費用800万円の返還を求められた。