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労務で検索した結果:99件
シンガポールに近いため、シンガポール企業が抱える土地不足と高い労務費のリスクを補完する役割も担っている。バタムは工場用地や建物が容易に入手できるだけでなく、労務コストも安い。
厚生年金世帯と自営業者層・規模30人未満の現業・労務・サービス職、日雇・臨時・パート・アルバイト世帯を含む不安定層は、労..
生産性が上昇することで、一人の労働者が達成する出来高も必然的に上昇し、労働者の賃金水準が高くなっていったため、雇用者側は賃金水準がある程度高くなると、労務費を削減するために出来高単価を切り下げなければならなかった...
この日本的経営の慣行体系は、終身雇用のほかに年功序列や定型訓練、人の和の尊重などからなる人事労務慣行が存在し、すでに江戸時代に日本人の社会生活の中に定着していた前近代的な価値理念に基づいて形成されたものであった ... このように形成された終身雇...
サービス・マーケティングが取り入れられたことにより、店舗運営上の課題、主に労務管理や組織体制を改善し、利益を向上させることが可能となった。
ここから日本企業の労務による時代への適応が、若者の多くを犠牲にしながら進んでいるということがわかる。
個人貯蓄率や企業の労務管理などにたいする政策上の影響をもつ。といいたことがあげられる。
Taylor)が「科学的管理法」を提唱し、労務管理や組織管理の重要性を示唆した。
そういった「経営組織体の構築」の為に必要不可欠なのも、人事・労務管理、財務管理、建物・設備・機器の管理、情報管理、サービス管理..
つまり、現代企業には「労働と組織の管理」、いわゆる労務管理と経営管理が必要なのである。ここでは、このうちの労務管理のほうに焦点を当て、以下でその説明をしていく。 ... 労務管理
2) 労務管理の理念の展開 これには、まず専制的労務管理がある。 ... 恩恵的労務管理または父権的管理とは、専制的労務管理がムチによる管理
賃金管理について 労働の対償として使用者が労働者に支払うものすべてが賃金である。たとえば客が個人的に渡す純粋なチップは賃金ではありませんが、店が受け取り従業員全員に配分されるサービス料は賃金です。任意的、恩恵的給付や福利厚生給付は原則として労働の対償とはなりません。また実費弁...