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労務で検索した結果:99件
日付 担当者 件名 得意先 契約金額 予算 実績 材料費 外注費 労務費 経費 間接費 原価計 粗利 予算計 原価計 粗利 実績計 担当者コードを入力します。 担当者が自動で表示されます。
①販売事務・・売買に伴う一連の事務活動 ②販売売労務・・梱包装、開梱、清掃、運搬、顧客待機など一連の肉体的活動 ③情報提供・・顧客の購買を援助し、誘導する一連の知識、情報の伝達 ④環境の形成・・顧客の購買...
事業場内産業保健スタッフとしては、産業医、保健師、看護師、人事労務担当者、心理職、精神科医等である。 ④事業場外資源によるケア 事業場外の機関及び専門家を活用し、その支援を受ける。
して一定の行為をする(しない)義務 1-1.債権の効力 給付請求力:予定された内容の給付を行うように債務者に訴えかけて促す力 給付保持力:債務者が行った給付義務の結果として、譲渡された物・金銭・労務...
行政と政治の分離、能率的な行政の確立 科学的管理法 工場労働の管理法 動作研究と時間研究 テイラーにより考案された工場管理の手法であり、テイラーシステムともよばれ、労働者のための高賃金と企業のための低労務費...
労務管理特講 □ 賞与・退職金管理 日本の賃金管理上、欧米諸国には見られない特徴的な制度として賞与・退職金制度がある。
②救護法…1929(昭和4)年に制定された救護法は、貧困のために生活することができない65歳以上の老衰者、13歳以下の幼年、妊産婦、傷病あるいは身体または精神の障害により労務を行うのに支障のある者を対象...
これを受けて、政府は労務法制審議会を設置し、労働組合法案の作成について諮問した。
、雇った従業員を適切な職務に配置することを役割とする人事労務管理の基幹的な職能のこと。 ... 05/05/24労務管理特講 「雇用管理」:必要労働力、すなわち従業員の調達計画としての要因計画に基づき、従業員をその質と量という2つの基準で過不足のない適正な状態に維持するとともに...
年俸制について 年俸制とは 年俸制とは、成果主義賃金が年俸というかたちで実現されているものです。ここでは、企業側からの年俸制について記述します。 最近、年俸制を導入する企業が増えてきています。しかし、なぜ年俸制が関心を集めるようになったのか。その理由には、以下の5つがあります。...
するとともに、雇った従業員を適切な職務に配置することを役割とする人事労務管理の基幹的な職能のこと。 ... 労務管理特講 雇用管理 雇用管理の4つのサブシステム Ⅰ.雇用管理とは何か 必要労働力、すなわち従業員の...
店長の仕事は原則として売り上げ管理と店員の労務管理のみ。商品発注や売り場作り、在庫、店の収益等については本部が集中管理し、本部がその日の仕事内容を毎日店舗に指示する。