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労働争議で検索した結果:41件
使用者の争議行為たるロックアウトを簡単に認めてしまっていいものか、労働者の労働三権はどうなるのか、などである。ゼミで学んだことではあるが、ロックアウトには、法的根拠が全く存在しない。
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まず、1945年には労働組合法が制定され、 労働組合 の結成の保証、使用者との団体交渉や ストライキ など 労働争議 に対する刑事上・民事上の免
Ⅲ期:憲法13条の公共の福祉による制限を肯定し、争議行為の一律禁止を合憲とする。争議行為はその地位の特殊性及び職務の公共性に反し、勤労者を含めた国民全体の共同利益に重大な影響を及ぼす。 ... Ⅱ期:
公務員も「勤労者」であるから,原則的には公務員も労働基本権(憲法28条)を有する。論ずる前にまず『特別権力関係』について述べておこう。
権利の具体的内容は、自主的に労働することを妨害されない権利、労働組合を結成・加入する権利、労働組合加入を強制されない権利、雇用者と団体交渉を行なう権利、合法的に争
つまり、労使協議を行う組織としての従業員代表機関と、団体交渉や労働争議を行う組織としての労働組合が、企業レベルで一体となっているのが日本の特徴である。 ... 日本で
また労動改革によって、日本の労働者は団体行動権、団体交渉権、争議権の労働三権が保証されて、使用者と労働者の関係が改善された。 ... 日本はGHQによって、農地改革、労働改革、財閥解体を要として3つの経済民主化経済政策が行われた。 農地改革は占領政策の中で最も徹底的で経済の民主化で成功した改革だ。...
一方、第一次世界大戦やその後の大恐慌により、失業者があふれ労働争議が続き、資本主義は行き詰まりを見せ、個人主義に代わる全体主義、自由主義に代わる統制政治・経済が、右からはファシズム、左からは共産主義として...
全農林労働組合(農林省職員で組織する労働組合)の役員である被告人らは、警察官職務執行法の改正に反対する統一行動の一環として、昭和33年10月30日の深夜から11月2日にかけ、傘下の同組合各県本部等にあてて ......
戦前は朝鮮人労働者の労働力に依存していた炭鉱の労働力は、敗戦後深刻な労働力不足に悩むことになる。 ... 敗戦が炭鉱にもたらしたものは、
憲法 問題・答案 争議権禁止の合憲性 問 公務員は、争議権が禁止されているが、かかる措置は、勤労者に労働基本権を 保証する憲法28条に違反しないか、述べなさい。 ... 答案
ただし、当然のことながら労働組合のない事業場では労働協約を締結することはできませんし、労働協約は、原則として、当該労働組合の組合員にのみ適用され
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