労働法：不当労働行為について

①不利益取扱い――労働組合の組合員であることや労働組合に加入しようとしたこと、労働組合を結成しようとしたこと、または、労働組合の正当な行為をした

政治学 労働法 不当労働行為 労働三権

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• 2008/01/02
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• mayumichan

労働法-労働基準法上の労働者と労働組合法上の労働者について-

労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。

労働者 使用者 契約 集団的ルール 組合 労働条件 就業規則 最高裁判例 労働契約法 不利益変更 労働協約 労組法 労働基準法 労働組合法 労働関係調整法

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• トレードマニア

労働者派遣と労働者供給について

何人かの労働者を登録させたり、契約 などで自分の支配下においておき、労働力を必要とする事業主からの依頼を受けて労働者 を貸出すことを言う。 ※下図参照のこと。 ... （法施行

レポート 法学 労働者派遣 労働者 労働者供給 就労形態 雇用

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• plalahina

労働組合の権利

間の、労働条件その他に関する書面による協定をいう（労組法「第十四条 労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協約は、書面

レポート 法学 労働組合 不当労働行為 労働協約 就業規則 労使協定

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• 2005/07/29
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産業革命期の労働問題と労働運動、社会政策について

野蛮で原始的な能率強制策＝原生的労働関係が行われた。 また、資本による賃労働支配は、労働力を機械に従属する安価な労働力として扱い、

レポート 福祉学 賃労働 産業革命 児童労働 ブルーペーパーズ 労働

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• 2006/07/17
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• micaelle

労働法_課題1

しかし、時間外・休日労働（労基法33条・36条）や変形労働時間制、裁量労働制といった制度により労働時間の規制が緩和される場合もある。 ... １

労働法 労働時間 長時間労働 労働時間規制 日本大学

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労働協約とは労働組合と使用者

労働協約における不利益変更 判例あり。

労働法 労働協約 不利益変更

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• くおんくぅ

労働者派遣事業について

一般労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の「許可」を受ける必要あり。 ■特定労働者派遣事業 常用雇用労働者だけを労働

就業規則と労働協約をふまえながら、労働条件の不利益変更について説明しております。また、最高裁の労使問題についても取り上げております。

労働者 使用者 契約 集団的ルール 労基法 組合 労働条件 就業規則 最高裁判例 労働契約法 不利益変更 労働協約 労組法

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個別的労働法

「黙示の労働契約について」 第１章 問題の所在 労働契約法第６条によれば、労働契約は、労働者が「使用者に使用されて労働

そして労働者に対する政策として労働三法を制定する。 ... まず、1945年には労働組合法が制定され、 労働組合 の結成の保証、使用者との団体交

レポート 雇用 労働 総合政策学

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労働法　分冊２

日大 労働法 分冊２ 合格レポート

労働 経営 企業 労働組合 援助 労働者 雇用 契約 理由

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• ha-chi