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労使協定で検索した結果:11件
フレックスタイム制度に関する労使協定 フレックスタイム勤務制について、労働基準法第32条の3の規定に基づき次のとおり協定する。
労働者が組合に入らないこと、脱退することを、雇用の条件としてはいけない(7条1号) ○支配介入 11.労働協約 労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体との間の、労働条件その他に関する書面による協定...
〈キーワード〉 時間外労働、サービス残業、過労死、労使協定、弾力化 日本の平均的な労働時間は改善されてはきているが、国際的に比較してみるとまだまだ長い。
レポート 2010-G07A-2 社会政策 成瀬龍夫著 1賃金の決定方法には、①使労の個別的な交渉によって決する契約、②労使の集団的な交渉による労使協定等によって決定されるのが基
労働協定 使用者と労働組合員との間の基本的な関係を定める労働協約上の 制度は以下の通り; ①クローズドショップ →就職するためには組合に入らなければならないもの ②ユニオンショップ →その企業の従業員になった ... 争議 労働者の団体、使用者も...
【課題】 日本の労働時間問題は、時間外労働を中心に構造的な問題として現れている。それがどのようにして現れているか実態を示し、その背景の労働時間規制の問題があることを明らかにせよ。 【参考文献】 労働の経済学/笹島芳雄...
(1)日雇従業員および期間契約従業員 (2)会社と従業員代表者との間で締結された介護休業等に関する労使協定(以下「介護休業協定」という。)
「国際労働総会」は、加盟国の政府代表2名と労使双方の代表1名ずつからなる.. ... ILOと国連との関係を定めた協定は1946年12月14日に承認され、国連と提携した初の専門機関となった。 <目的と活動> ILOの目的は、全世界の働く人々の為に社会正義を促進する事である。...
この年次有給休暇については、取得率が5割を下回る水準で推移している現状を前提に、まとまった日数の休暇を取得するという年次有給休暇制度本来の趣旨を踏まえつつも、労使協定により、年次有給休暇5日の範囲内で時間...
主な改正ポイントは、①継続雇用制度の適用労働者を労使協定により限定できる再雇用基準を廃止。②対 象労働者の継続雇用をグループ企業まで拡大。③義務違反の企業に対する公表規定の導入だ。
ただし、労使協定により除外された次の従業員はこの限りではない。