日本の労使関係の特徴について

第二次世界大戦後、日本の労働組合組織は、事業所ごと企業別に組織されたが、1946年8月、全日本産業別

日本 企業 経済 経営 社会 労働 組織 民主主義 政策 リスク

• 2,200 販売中
• 2009/10/15
• 閲覧(13,151)

• 
• katsupoohn

労働経済論2

日本型雇用システムにおける労使関係の特徴は企業別組合である。 ... つまり、労使協議を行う組織としての従業員代表機関と、団体交渉や労働争議を

日本型雇用システム 労使関係 日大 リポート

• 550 販売中
• 2008/02/19
• 閲覧(2,419)
• コメント(1)

• 
• 300s4043

日本的経営とは

次に、企業別労働組合制度とは、職種に関係なく企業を単位として、ひとつの組合で

レポート 経営学 日本的経営 年功序列 終身雇用 能力主義

• 550 販売中
• 2006/01/14
• 閲覧(6,116)
• コメント(2)

• 
• indygrab

人的資源管理と日本的経営

労働組合 欧米では仕事を基準に採用されるため、労働組合も仕事を基準にしているが、日本では、 ... 賃金 欧米では仕事を基準に採用されるため、賃金も仕事別に払われていた。日本の大企業ではこのような基準がないために、年功賃金と呼ばれる年齢別の賃金支払が一般的である。...

日本 企業 労働 評価 賃金 役割 雇用 仕事 特徴 管理 日本的経営 人的資源管理

• 550 販売中
• 2009/06/15
• 閲覧(2,753)

• 
• b50197

医療保険制度の概要について

一般被用者をカバーする健康保険は、独立した事務管理ができる規模かどうかが区分の基準とされ、大企業労働者が加入しているのが組合管掌健康保険、中小企業

そして、第二の要素は、労働組合が企業内労働者の絶対多数の利益を代表し、職場に根ざした民主的な組織運営を行うことである。 ... 『タイを例に、現

レポート 経営学 自動車 労使関係 トヨタ

• 550 販売中
• 2005/11/04
• 閲覧(1,849)

• 
• ba029023

社会政策　分冊2

以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、

日大 終身雇用 年功序列 日本的雇用システム

• 880 販売中
• 2009/06/03
• 閲覧(1,740)

• 
• bardot

キャリア形成について、それに対するあなたの見解を述べなさい

『キャリア形成について、それに対するあなたの見解を述べなさい』 日本的経営の大きな特徴として、“終身雇用制”と“年功序列制”それに“企業別労働組合

日本的経営の特徴として、俗に三種の神器といわれてきた終身雇用、年功賃金、企業別組合の三つがあげられることが多いが、これらは雇用制度にかかわる特徴である。 ... まず経営制

レポート 経営学 日本的経営の特徴 日本的経営 経営

• 990 販売中
• 2005/07/30
• 閲覧(7,982)
• コメント(1)

• 
• go55go

労使関係論第１回日本の労使協議・団体交渉の特徴について述べよ

日本の労使協議・団体交渉の１つの特徴としては、労働組合の組織的なものがあげられる。労使協議や団体交渉をする組織である労働組合は、欧米先進国では<

労使関係論法大 レポート

• 550 販売中
• 2008/09/05
• 閲覧(1,971)

• 
• papa-san

賞与・退職金管理

労働組合は賃金の一部を年2回別払いするものと理解して「一時金」と呼び、賃金と同様に企業は支払うべき義務があるものだと主張しています。 ... 算

レポート 経営学 労務管理 賞与 退職金

• 550 販売中
• 2007/11/19
• 閲覧(2,475)

• 
• chiwawa_406

労使関係論

労使関係論 団体交渉と労使交渉について

日本 法律 労働法 労働組合法

• 550 販売中
• 2013/05/07
• 閲覧(2,062)

• 
• くおんくぅ