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能力主義で検索した結果：10件

現代経営レポート

今日本では、ほぼ「終身雇用・年功序列という長期ストック型の雇用」（テキスト40頁）が崩壊し、多くの企業でリストラが行われている。「『経済白書』（1999年版）までが「雇用・設備・債務という3つの過剰の解消が重要」と「リストラのすすめ」を説いている」（新書8頁）のであるから、リス...

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  • 2005/12/23
  • 閲覧(1,390)

賃金制度とその変遷

賃金制度とその変遷 １．近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。この理由として考えられるのは、それまで年功主義を採用してきた企業が長引く不況の中で、自らの企業の経営を見つめなおしたとき、年功主義に問題があったと考える人々がでてきたからだと思われます。そこで、今回私は、...

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  • 2008/09/29
  • 閲覧(2,640)

労働法　分冊1

戦後高度経済成長期から一変してバブル崩壊し、日本の人事賃金制度は大きく転換した。1990年代、長期不況によるリストラの一環で、成果主義を取り入れる企業が増えた。その背景には、従来の終身雇用や年功序列といった職能主義の基盤を成してきた制度が崩壊してきたことがある。 成果主義は日本...

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  • 2009/06/03
  • 閲覧(1,333)

刑法ノート

刑法理論の発展 犯罪論の基本構造 刑法の基本原則 罪刑法定主義：犯罪と刑罰は法律で定めておかなければならない 法益保護主義：刑罰法規は利益の法的な要保護性に基づくのでなければならない 責任主義：法違反の行為を理由として行為者を非難できるのでなければならない 行為主義：犯罪は外界に...

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  • 2010/05/23
  • 閲覧(1,358)

読書ノート、エッセイ8

求めない 2008年05月09日 加島 祥造 求めない―― すると ひとの心が分かりはじめる だって、利害損得でない目で見るからだ 求めない―― すると 依頼心が消えるんだ。 依頼心はイリュージョンだよ。ひとは幻に 頼ろうとしてるんだよ。 真実（リアリティ）は 嘘（イリュージョン...

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  • 2010/05/23
  • 閲覧(1,191)

日本的経営とは

日本的経営とは、日本固有の社会風土、経済環境の下で、日本人の長所を活かすために工夫され、効率的な経営成果をあげるためにつくられた日本独自の経営メカニズムである。 そして日本的経営の特徴としては終身雇用制度、年功序列制度、企業別労働組合制度、集団的意思決定制度の４つの独自の制度...

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  • 2006/01/14
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ＮＰＯによる共産主義理想の社会の実現の可能性　

本論で注目したいのは、近年盛んになりつつあるNPO組織の活動による共産主義理想の社会が実現される可能性である。あまりにも大胆な発想だと思われるかもしれないが、とにかく本人なりのNPOと共産主義理想との関係についての思考であり、遠くない将来でのNPOの活躍という予想の試みである ...

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  • 2005/07/27
  • 閲覧(2,110)

債権各論-04_[責任能力と過失相殺].

債権各論 B07A 第4課題 民法712条で定められる責任能力と、民法722条2項の適用の前提となる過失相殺能力の解釈を、それぞれの条文の趣旨を交えつつ、比較しながら論じよ。 --------------------- はじめに 不法行為責任の成立要件として故意、過失が要求され...

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  • 2010/02/09
  • 閲覧(2,303)

経営学分冊2(科目コード0841)日本型経営システムの特徴とその変容について

日大通信、経営学分冊2（科目コード0841）の合格レポートです。参考資料としてお使いください（丸写しはご遠慮願います）。 課題内容 日本型経営システムの特徴とその変容について論述しなさい。 参考資料 日大経営学教科書...

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  • 2014/11/05
  • 閲覧(3,036)

Z1001 【2013年度レポート】 日本国憲法(A判定合格済)

佛教大学通信教育学部 Z1001 日本国憲法 2013年度対応 第１設題：法の下の平等について。 のレポートです。主に課題指定テキストからの作成となっており、簡単に内容についてまとめています。 今年度も同様の課題及び教科書です。是非参考にしていただき、レポート作成に役立ててください。...

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  • 2014/08/14
  • 閲覧(3,900)
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