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企業別労働組合で検索した結果:34件
日本の労働組合の特徴は、まず、企業労働組合が多いことである。労働
日大通信、経営学分冊2(科目コード0841)の合格レポートです。参考資料としてお使いください(丸写しはご遠慮願います)。 課題内容 日本型経営システムの特徴とその変容について論述しなさい。 参考資料 日大経営学教科書...
「企業別労働組合」とは、職種に関わらず、一事業所または同一企業系統内の管理職以外の全ての正規雇用者(正社員)で
また、ドイツのように産業別レベルでの労働条件の最低基準を定めたものと違い、わが国は企業別労働組
欧米では、産業や職業別に組織された労働組合が使用者団体の間で労働協約を締結しており、協約では主に最低基準が定められている。しかしわが国では、
1970年代初頭のOECD(経済協力開発機構)による対日労働調査団は、わが国の雇用制度の特徴として、終身雇用慣行、年功賃金、企業別組合の3点を指
「終身雇用」「年功序列」「企業別組合」等々の属性によって特色づけられる日本型組織は、戦後日本の高度経済成長を推し進めてきた原動力である。 ... これは企業
わが国で支配的な企業別協約を中心として労働協約の機能をみると、労働協約には第1に、労働条件その他の
それに対し、企業の多くは三種の神器と呼ばれる終身雇用・年功賃金・企業別組合を保持したまま対処しようとしたが、長期不況という厳しい経営環境を受け、
最後に、企業別組合であり、企業ごとにその正社員で組織された労働組合である。
経済的状況の停滞は、労働環境の変化をもたらした。従来、日本的経営の特徴としては、終身雇用制度、年功序列型賃金、企業別労働組合の3つが挙げられた。このなかでとくに、終身雇用制度は大きく揺らいでいる。
〈ポイント〉雇用の流動化・多様化、財界の雇用戦略、高コスト構造 〈キーワード〉労働者の帰属意識、労使協調主義、年功賃金 「終身雇用」「年功序列」「企業別組合