資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
企業別労働組合で検索した結果:34件
日本的労使関係の特質のうち、特徴として,終身雇用制度,年功制度,企業別組合の3つがあげられる。(三種の神器といわれる)そのメリットは,雇用が安定し,社員の志気の高揚が期待できる。
で正規雇用従業員が労使間紛争の相互理解による解消を重要視する「労使協調主義」に基づいて組織化した「企業別労働組合」以上3点の代表的特徴を基盤とす
〈ポイント〉 雇用の流動化・多様化、財界の雇用戦略、高コスト構造 〈キーワード〉 労働者の帰属意識、労使協調主義、年功賃金 日本特有の雇用慣行である終身雇用は、年功序列、企業別
定期昇給制度を基盤として労働者による企業帰属意識の培養を目的とした「年功序列型賃金体系」が確立し、この「年功序列型賃金体系」は長期雇用慣行の「終身雇用」及び企業別
それに伴い、長期的な雇用関係(定年までの終身雇用)、年齢、勤続年数に比例して高まる賃金体系(年功賃金)、企業別の労働組合、企業<
ここで述べられている戦時経済体制とは日本が戦時中にとったもしくは戦前から構想されてきた経済体制のことであり、具体的には金融統制、間接金融、資本と経営の分離や企業別労働
以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、
すなわち、後にいわゆる「三種の神器」と呼ばれる、①終身雇用的慣習ないしは長期安定雇用、②年功序列的処遇、③企業内的組合です。以来、「日本的経営」の特徴として、盛んに喧伝されました。 ... しかし、日本...
労働改革 「労働組合法」「労働関係調整法」「労働基準法」企業別労働組合の創設 傾斜生産方式 石灰、電力、化学などに力を注いで、全体的に波及させるという生産方式。
直接投資の原則100%自由化は1973年 6.大企業集団の形成 三井、三菱、住友、富士、三和、第一勧銀 設備投資主導型の経済成長 「投資が投資を呼ぶ」 耐久消費財市場の普..